扎实推进“三化”建设 着力锻造“四个过硬”纪检监察铁军——推进新征程岳阳纪检监察工作高质量发展之六
习近平总书记强调，“要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”
2025年，全市各级纪检监察机关以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，聚焦政治能力、履职本领、纪律作风等关键内容，系统施治、全面发力，着力锻造纪检监察铁军。
强化理论武装 淬炼绝对忠诚的政治品格
为淬炼绝对忠诚的政治品格，全市各级纪检监察机关始终把强化理论武装作为铸魂之本，通过系统深入的学习实践，为纪检监察工作高质量发展筑牢了坚实的思想基础。
一年来，市纪委监委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神46次，举行理论学习中心组学习12次、委领导班子读书班4期，并邀请专家教授深入解读中央八项规定精神，学习运用人工智能技术赋能日常工作，带动全系统深化理论武装。
除了常态化的理论学习，市纪委监委还以多层次、全覆盖的学习格局推动学习走深走实。积极开展“班子成员领学+支部主题党日”活动、组织纪检监察干部赴任弼时纪念馆、何长工纪念馆等红色教育基地开展“现场教学”、组织青年干部赴湘阴县青山抗日烈士陵园开展“传承‘五四’星火·赋能‘三化’建设”主题活动、搭建青年干部读书分享会平台等，不断筑牢纪检监察干部政治忠诚的思想根基，着力增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
提升能力素养 锤炼敢于善于斗争的过硬本领
一年来，全市纪检监察机关紧扣“三化”建设年行动要求，狠抓提升依规依纪依法办案质效、加强纪检监察队伍建设、加强纪法教育和培训等重点任务，以关键领域突破带动纪检监察工作全面提升。
为提升办案质效，市纪委监委严格规范执纪执法，出台《规范监督执纪执法工作服务保障民营企业发展的十二条措施》《审查调查思想政治工作指引》等制度9项，强力推进规范办案行为专项治理。严把案件质量关口，常态化开展案件质量评查，推行部门自查、交叉互查、集中评查“三查”机制，提升案件查办质效。
树牢选人用人正确导向，统筹抓好干部选育管用，有序推进市县纪委监委班子结构优化、年轻干部配备、县市区纪委分管日常工作副书记异地交流任职。完成向市管国企、医院、学校派驻纪检监察组改革试点，7个派驻纪检监察组正式挂牌运行。
注重实战练兵，开展涵盖业务全链条的全员纪法培训，举办“监检法”同堂培训、“调用归来话感受”“业务讲堂PK”、纪法知识竞赛等活动，持续落实“导师带新人”机制，选送205人次参与中国纪检监察学院以及省纪委监委和市委调训，组织新进干部、无办案经历干部开展“实习笔录”制作实战练兵活动，全方位提升干部队伍能力素质。
全市纪检监察干部主动投身监督执纪执法一线，依规依纪依法履职的能力水平不断提升，敢于善于斗争的底气更加充足，为高质量推进纪检监察工作提供了坚实能力支撑。
坚持严管厚爱 锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军
“弼时同志的‘三怕’精神，特别是他与家人甘于清贫、严格自律的家风故事，让我们深受教育和触动。”2025年12月5日，市纪委监委组织机关干部以及干部家属赴任弼时纪念馆，参观任弼时陈琮英红色家风展，开展“好家风·好传承——共建廉洁幸福家庭”主题活动。此次活动是推进“三化”建设年行动的具体举措。
一年来，全市纪检监察机关将严的要求贯穿队伍建设始终，一以贯之落实教育整顿严的要求，出台《监督执纪执法重点岗位权力清单、风险清单、负面清单》，为纪检监察干部履职用权划出“红线”，共开展“负面清单”执行情况监督检查16轮次。同时，以严惩强震慑，坚决清除害群之马，从严查处纪检监察干部违规饮酒、违规吃喝等问题，立案2人。
严管有力度，厚爱有温度。在坚持刀刃向内、强化约束的同时，组织关怀也同步跟进。严格按规定按程序对在查办专案中表现突出的20名干部给予及时奖励，扎实做好困难干部慰问工作，常态化开展工会关爱活动和公益服务，协调推动解决一批干部“后顾之忧”，既有效缓解了干部的工作压力，更凝聚起队伍向心力，以严管厚爱着力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（喻熙荣 廖珊）
新闻故事
临湘市：接访室里的“入门课”
“坐在信访窗口，和群众面对面交流，不仅快速熟悉了业务，更学会了如何带着责任、带着感情去倾听，精准捕捉问题线索。”日前，一位在市纪委监委信访室完成轮训的年轻干部感慨道。
这正是临湘市纪委监委以“规范化、法治化、正规化”建设为抓手，系统性锤炼纪检监察干部履职能力的生动一幕。
一线练兵，在实战中锤炼本领。该市纪委监委坚持让干部在攻坚一线强筋骨、长才干，出台专项方案推动16名综合部门干部下沉片区；选派12名年轻干部投入专案办理接受历练；建立新进干部全员信访轮训机制，让干部在服务群众最前沿快速成长；通过动态更新廉政档案、系统梳理重点岗位“三清单”495份，并指导基层纪委制定个性化履职清单58条，将规范化要求融入监督执纪各环节。
深化培训，为提升专业能力筑基。该市纪委监委依托常态化举办“清风讲堂”“周五课堂”，持续为干部充电赋能；创新开展“监检法”同堂培训，全年累计组织学习20场次，有力提升干部法治素养和专业化水平；全年共有101人次被上级抽调参与重要案件查办，有效淬炼业务能力、有效提升业务水平。
系统储备，为事业发展引来源头活水。临湘市纪委监委主动打破部门壁垒，加强部门协作，分类别、分领域建立专业化人才储备库。目前，动态储备巡察工作人才283人、审查调查核心人才40人、案件审理专业人才89人，为事业发展积蓄了充沛的后备力量。
近年来，临湘市纪委监委通过将“三化”要求贯穿干部队伍建设全过程，一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军正加速成长，为持续纵深推进全面从严治党提供坚强保障。（喻熙荣 赵小笠）
岳阳楼区：“头脑风暴+培训菜单” 破除本领恐慌
“在青年学习小组里和同事们探讨的谈话策略与取证方法，被我运用到了最近的一起线索核查中，有效突破了关键环节，取得了良好效果。”日前，在岳阳楼区纪委监委组织的青年干部座谈交流会上，一名年轻干部分享着自己的实战收获。
这样充满“收获感”的交流场景，在该区纪委监委已成为常态。如积极搭建形式多样、氛围浓厚的学习平台，推动干部在思维碰撞中增长才干、在互学互鉴中共同进步。
其中，“青年学习小组”是重要的平台之一。利用专门时间，青年干部们围绕典型案例、办案难点、纪法条规适用等问题展开“头脑风暴”。大家结合自身实际，畅谈感受体会，既有经验之谈、也有困惑之问。“就像身边多了一群可以随时请教的‘智囊团’，工作中心里更有了底气。”一位参加工作不久的干部说道。
此外，针对干部队伍“新人要入门、骨干要提升”的不同需求，岳阳楼区纪委监委精心设计“培训菜单”，推动学习培训向“精准滴灌”转变。新进人员从信访接待、笔录制作等基本功练起，通过“师徒结对”“模拟实战”，提升业务能力，加快角色转变；业务骨干则在证据审核、报告撰写等方面加强淬炼，通过以案代训、跟班学习等方式，推动所学即所用、干活见真章。
除了内部挖潜，该区纪委监委还通过借助“外脑”，依托与高校共建的“法治反腐研究基地”，对实践中遇到的复杂问题开展联合研判，让专业力量为一线办案提供力量支撑。
“接下来，我们会继续把交流平台搭实建好，让更多干部在实践中学到真本事、练出硬作风。”岳阳楼区纪委监委相关负责人表示。（喻熙荣 邱磊）