“这次测试考得很细，尤其是附加题中关于差旅报销和公务接待的内容，直击我们日常工作的廉政风险点，对今后规范履职、防范风险很有指导作用。”日前，在屈原管理区新任区管干部廉政知识测试与廉政谈话现场，凤凰乡政府干部刘康感慨颇深。

　　八届市纪委六次全会明确要求，突出关口前移、预防为先，做实日常监督，从严管好干部小事小节，常态化开展廉政测试、谈话等工作，推动各类监督贯通协调。

　　为此，该区纪委监工委创新推出“定制化”廉政知识测试。测试内容不仅涵盖党纪法规基础知识，更根据拟任职岗位特点，“量身定制”专项附加题。试题精准聚焦各行业权力运行中的高频风险点，突出实用性、针对性和指导性。目前，测试类别已覆盖党政机关、政法干警、学校医院等多个领域，实现了“一把钥匙开一把锁”。

　　近年来，该区纪委监工委紧盯“关键少数”任职前这一“关键节点”，坚持将廉政知识测试和廉政谈话作为“规定动作”抓牢抓实，并定期对风险岗位和关键岗位干部开展集体提醒谈话。通过以考促学、以谈促思、以学促干，切实拧紧廉洁从政思想的“总开关”，持续提升监督质效。今年，该区首次将新当选的村（社区）党组织书记纳入测试与谈话范围，进一步织密基层廉洁履职的“防护网”，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

　　“我们出台了《屈原管理区关于开展区管干部廉政知识测试等监督关口前移工作的实施意见》，把日常监督深度嵌入干部选拔任用全过程。”该区纪委监工委主要负责人介绍，通过严格执行“凡提必谈、凡提必测”机制，目前已先后对5批次36名区管干部开展了廉政“体检”，有效防范干部“带病上岗”。