今年是地方领导班子换届之年，不少地方领导干部都要面临个人的进退留转问题，如何正确对待组织的决定，无疑是对地方领导干部党性、胸襟、气度和人品的一种考验。
在看待个人的进退留转上，孙毅将军为我们树立了榜样。孙毅将军在抗战时期是晋察冀军区参谋长、晋察冀军区第三军分区司令，解放战争时期也是冀中军区司令，按这个级别，授予上将也是无可非议的。但1955年授衔时，孙毅给毛主席写信说：“我只有从劳之苦而乏建树之功，在评衔时要宁低勿高，授我少将军衔足矣。我投身革命不是为了升高官，要俸禄。”最后，孙毅被授予中将军衔。1983年，孙毅响应中央关于干部年轻化的号召，第一个辞去全国政协常委的职务，几个月后，又第一个辞去总参谋部顾问的职务。
然而，在现实生活中，不少领导干部总觉得自己业务熟，有能力，付出的多，取得的成绩也不小。当看到比自己资历浅、业务又不熟悉，甚至还是自己过去“下级”甚至“下下级”的人，被提拔到与自己同一级的职务，以至于更高的职务时，思想上不能正确对待，产生不满情绪，升官不成，就乱用权…… 从不少腐败官员的身上，可以得出这样的教训：对待职务上的升迁，要有“得之不喜，失之不忧，宠辱不惊”的感悟，更不能因得不到提拔重用而走向贪污腐败，到头来，既害自己也害家人，更对不起党多年的培育。
共产党员是先立志做大官，还是先立志做大事，这是很重要的问题。习近平总书记在谈到当年从政目标时说：在跨入政界之前，我对自己定了这么几条：一是要立志当“公仆”，做大事。熊掌和鱼不可兼得，从政就不要想发财；二是在从政的整个过程之中，不要把个人的发展、升迁作为志在必得的东西；三是要有不怕艰难险阻，持之以恒干工作的准备。
应该说，当前，面对职务进退留转，多数领导干部能够坦然面对，但是失态变形、蝇营狗苟者也不乏其人。为了尽快搞出政绩求得升迁，不顾党和人民的长远利益，杀鸡取卵，竭泽而渔的有之；背弃实事求是原则，弄虚作假，欺上瞒下的也有之；丧失党性人格，金钱开路，四处游走，摇尾乞怜的更有之。一旦升迁目的达不到，有的一蹶不振，郁郁寡欢，积怨成疾；有的灵魂扭曲，恶念顿生……有句话说得好：“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位，那么腐败便开始侵蚀他的行为。”
职务升迁是一种工作需要，是一种鼓励，更是一种责任和考验。每一位领导干部升迁，都不能忘记组织的培养，不能忘记群众的信任、帮助和期望。党员干部只有常怀平常心，才能正确对待困难与挫折，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住组织上的考验。
毋庸讳言，党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。如果把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本的话，是对人民、对组织的极大不负责。“在其位，谋其政”，在岗位上尽心尽力、忠实履职，有为才有位，做出了成绩，组织和群众定有公论。
因此，身居领导岗位的党员干部要过好进退留转这道关，最根本的是要树立正确的权力观、地位观、利益观，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，尤其是要结合正在开展的“两学一做”学习教育，做到讲党性、重品行，正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，以实际行动确保这次换届任务圆满完成。（岳阳 黄亚文）