近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要讲话精神，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
当前，在新的历史起点上，中国的改革开放已经步入攻坚期和深水区，全面深化改革遇到了多方面的阻力、障碍以及其他难以预料的难题和挫折。可以说，改革每前进一步，都是难啃的硬骨头，在这种形势下，一些党员干部出现了新问题。一方面，一些干部消极应对改革的现象，“不干不出错、越干错越多”“为了不出事，宁愿不干事”的心态日益凸显，“懒政、怠政、为官不为”等现象已经成为推进改革的拦路虎和绊脚石，也让群众深恶痛绝。另一方面，一些领导干部大胆改革、进行创新，在改革实践中的新思想、新做法，会冲击旧的发展模式、旧的思维方式，触动某些人的利益，打破原有的利益格局，甚至引起一些人的恐慌、质疑、愤恨。特别是一旦改革者在实践中出现失误，犯一些错误，就可能招致别有用心的人大做文章。因此，如何从制度机制上调动各级领导干部抓改革、促改革的积极性，争做改革的促进派，成为推动全面改革亟待解决的问题。
在这种情况下，宽容错误在很多时候甚至比鼓励创新还重要。习近平总书记提出“三个区分开来”，标志着全党在宽容干部特别是改革创新中的失误方面形成共识。“三个区分开来”的提出有利于那些敢于作为、勇于创新的党员干部卸下“包袱”，克服党员干部害怕犯错“不作为”的倾向，有利于激发党员干部反思错误、不断创新的热情。因此，当前给党员干部一个改正错误的机会，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，这样一种伟大的尝试，对于真正敢想敢干的人来说是一种公平，对于党和国家来说也是负责任的一种表现。
正确把握好和运用好“三个区分开来”，各级纪检监察机关要在党委领导下，加强指导，做好示范，发挥案例引领作用，既要避免不敢容不会容，又要防止突破党纪国法底线,对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。要认真细致开展调查核实，客观公正收集相关证据材料，充分听取各方面意见建议。尤其是在认定环节，坚持以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，科学作出容错纠错认定结论。既要体现对干部的关心爱护，又要体现对干部的从严要求，对政治立场有问题的一票否决、廉洁上有问题的绝不容忍。真正体现出支持改革者、鼓励实干者、保护探索者、帮助教育失误者、激励成功者、惩治腐败者、追究诬告者的明确态度，警醒投机取巧、偷奸耍滑者；用问责慵懒措施、惩不为乱为者。对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
总之，要用好“三个区分开来”这把标尺，既要旗帜鲜明地为改革创新者撑腰鼓劲，又要坚持容错不容偏、容错不容贪、容错不容罪的原则，坚持把纪律挺在前面，根据不同情形区别对待、妥善处置，强化教育提醒，用好“四种形态”，真诚关心关爱，惩前毖后、治病救人，解开干部思想扣子，让干部轻装上阵、积极工作。（平江县纪委监委 李果）