“考核办法量化了日常监督内容，可以有效解决监督虚实一般粗、水平高低一个档、成效好坏一个样的‘平均主义’问题，让监督检查工作更有方向和抓手。”近日，六届岳阳市云溪区纪委常委会第37次（扩大）会议审议通过《云溪区纪检监察系统监督检查质效考核办法（试行）》，某派驻纪检监察组长直呼“压力山大”却动力十足。
《办法（试行）》围绕日常监督、专项监督、共性负面清单和共性正面清单等4大一级指标，设置制定全年日常监督工作计划、督促落实主体责任、监督“三重一大”事项执行情况、深入检查发现问题等20个二级指标作为“得分点”和“扣分点”，实行月统计、季考核、不定期通报机制，将质效考核结果纳入区纪委监委年度目标管理考核。
为有效发挥考核“指挥棒”激励和约束作用，该区将监督质效考核结果与个人年终绩效、评先评优、提拔使用挂钩；对排名靠后的纪检监察组织，分管领导及时对相关负责人进行谈话提醒、“敲警钟”，在全区纪检监察系统努力营造争创品牌、干事创业、担当作为的浓厚氛围。
云溪区纪委监委主要负责人介绍，将用好监督质效考核这一有效机制，持续推进监督检查工作规范化、法治化、正规化建设，把功夫下在平时，动真格，出实招，求实效，让监督的眼睛常亮、威慑常在。