近年来，岳阳市纪委把完善竞争性选拔干部方式作为深化干部人事制度改革的重点，先后3次在市纪委、监察局机关开展副主任、主任公开竞争上岗，共有8名同志被提拔为正、副主任。今年，岳阳市纪委进一步加大竞争性选拔干部力度，在委局机关竞争性选拔了3名正科级纪检监察员。
一是发布公告。在委局机关发布了《关于采取竞争性办法选拔正科级纪检监察员的通知》，《通知》对报名条件和竞争程序进行了明确。二是报名和资格审查。采取自愿报名和资格审查方式，委局机关共有8人获得参与竞争性选拔资格，名单在内网公布。三是考试。考试分为笔试、演讲答辩(民主推荐)。笔试采取统一出题、统一组考、统一评卷方式进行，分值为30分。演讲答辨(民主推荐)通过召开委局机关干部大会，竞职人员先演讲、答辨，与会人员再对其进行民主推荐，分值为40分。四是量化考核。由干部室和监督检查室组成量化考核小组，按《委局机关竞争性选拔正科级纪检监察员量化考核表》，对每位竞职者进行考核，分值为30分。《量化考核表》是根据干部的知识背景、工作经历、工作业绩、奖励及荣誉等四个方面情况设计的，每项内容都有具体的评分标准。五是研究确定。按照笔试（30分）、民主推荐（40分）、量化考核（30分）总得分从高到低，取前3名进行考察。以个别座谈方式进行考察，考察不计分，其有关情况作为研究决定的依据之一。最后提交市纪委常委会研究确定人选。六是任前公示。对拟任人选在市纪委、监察局内网进行任前公示，公示期间由监督检查室负责接受群众反映和举报。
竞争性选拔正科级纪检监察员突出体现了“三个注重”：一是注重工作实际出考题。根据纪检监察工作实际，在笔试、演讲答辩命题上注重干什么考什么，真正解决“干得好也能考得好”的问题，注重对平时积淀和工作经验的考核，测试竞职人员履行职责应具备的素质和能力，做到人岗相适。二是注重量化考核评分。对竞职者的知识背景、工作经历、工作业绩、奖励及荣誉等方面情况进行量化计分、考核，力求全面反映竞职者的一贯表现和综合素质。三是注重竞选过程公正。为了确保竞争性选拔的每个环节和每个细节都能做到公正公平，市纪委在竞争性选拔正科级纪检监察员的报名、资格审查、笔试、答辩、量化考核和组织考察等重点环节上都制定了严密的工作方案和工作流程，监督检查室全程监督。（岳阳市纪委干部室）