为切实加强干部作风建设，岳阳县出台《作风建设问责办法》，确定有令不行、有禁不止、履职不力等13个方面41种问题为问责情形。把问责处理作为转变机关作风的有效手段，以问责促工作落实，进一步转变领导干部工作作风，提升工作效能。

      该《办法》结合本县实际科学设定问责内容，按照“问责什么、向谁问责、如何问责”的程序设计，将问责对象扩展到包括聘用人员、借调人员在内的所有党政机关工作人员，根据违规情节设定了责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、取消评先评优资格、责令公开道歉、调离工作岗位等11种问责方式。

      为了推进问责工作落到实处，县作风办建立了以“举报中心”为平台，以来信来访、网络举报、领导交办、评议发现等为主体的问责线索渠道。同时，加大对干部的宣传教育力度，筑牢领导干部的思想防线，把教育和惩戒结合起来，发挥问责治本功能。

此次出台的《办法》由县问责办会同县作风办负责组织实施。县作风办加强对各单位依法行政、工作作风、廉洁奉公等情况进行明察暗访，并将督查结果及时通报。被问责情况将纳入单位和个人的年度作风建设考核，对违规者依照有关规定给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。  （岳阳县作风办）