今年来，临湘市纪委坚持把“一把手”作为教育、监督和管理的重点对象，通过设立四道“防线”，强化了对“一把手”的监督。廉政谈话提醒“一把手”。建立“一把手”约谈制度，在岗位变动、群众有信访反映等关键时期，由纪委主要领导有针对性地开展廉政谈话，切实提高“一把手”廉洁自律意识。今年，该市纪委先后同相关单位“一把手”谈话21人次。分权制度约束“一把手”。规定各单位“一把手”一律不得直接分管人事、财务、基建和政府采购，并纳入党风廉政建设责任制考核内容。加强对党政主要负责人不直接分管人事、财务、基建和物资采购工作制度的监督检查力度，对没有执行该规定的单位责令整改。党风监督员盯紧“一把手”。在全市聘请了56名党风廉政监督员、18名优化经济发展环境监督员，建立了信息收集、反馈制度，全方位开展监督工作，使监督触角延伸至 “一把手”的生活圈和社交圈，有效消除了监督盲点。廉政短信警示“一把手”。每逢春节、中秋、国节等节假日前夕，采取向“一把手”发短信形式，提醒坚守廉洁底线，树立好形象，今年共发送廉政短信1200多条。