一是严格廉政申报。该市纪委、市委组织部制定下发《关于新任乡科级领导干部廉政申报的规定》，要求乡科级领导干部在提任后，向组织上就个人有关事项进行申报，并对申报工作作出细致明确的规定。在任命前，将《党员领导干部个人有关事项表》发放给拟任干部，由本人如实填写，经其所在单位主要领导审核后，分别报市纪委、市委组织部。要将担任乡科级职务以来个人婚姻、住房、出国（境）、配偶子女的出国（境）定居、留学及经商、投资入股等12个方面的个人有关事项向组织作出报告。建立信息数据库，由市纪委、市委组织部派专人负责管理。凡填写不符合要求的，立即提醒纠正，凡漏报、瞒报、虚报的一律进行严肃处理。
二是开展廉政谈话。制定《临湘市新任乡科级干部任职廉政教育谈话实施办法》，对谈话的主体、内容、形式、程序等都作出了明确规定。市纪委、市委组织部每年第一季度，组织上一年度新任乡科级干部开展集中廉政教育谈话活动，重点告知廉洁从政有关规定，明确工作要求，勉励新任乡科级干部在新的岗位上廉政、勤政。谈话活动由市委组织部长主持，市纪委书记与新任职干部进行谈心，激励新任职干部在新的岗位上强化廉洁从政意识，不断提升履责能力，切实做到“为民、务实、清廉”。
三是组织廉政承诺。组织新任职乡科级干部认真结合本职工作实际，书面上报《廉政承诺书》。对执行民主集中制、加强作风建设、严格遵守廉洁自律各项规定、坚决执行党风廉政建设责任制等四个方面作出书面承诺的内容，进行详细具体的规范，从而进一步强化宗旨意识，自觉执行“三重一大”集体决策，认真落实“一岗双责”，切实促进廉政勤政。
四是进行廉政测试。市纪委在每年度开展集体廉政谈话的同时，一并开展廉政知识测试，重点结合《关于实施党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》以及中央、省、市党风廉政有关制度要求、反腐倡廉建设重大决策部署等，制作测试题。严格实行闭卷测试，市纪委对测试工作实行全过程监督，并统一阅卷，测试结果在一周内反馈本人，引导干部准确把握廉洁从政要求，从思想上筑牢廉政防线，切实促进权力规范运行。（临湘市纪委）