近日，一场不划重点、随机抽人“突击闭卷考”在岳阳楼区纪委监委进行。“考题紧贴工作实际，反映了平时容易忽视的细节，倒逼我们把业务学深学透。”一名参加考试的干部感触颇深。
这场突击测试，正是检验该区纪委监委“学考用”一体练兵成效的“试金石”。
今年来，该区纪委监委紧扣“三化”建设年行动要求，以学补短、以考促干、以战代训，推动干部队伍从“本领恐慌”向“本领过硬”蜕变。
定制化学习破解本领焦虑
“我们年初通过谈心谈话、案例复盘等方式，全面梳理干部队伍存在的普遍性业务短板，针对性制定《年度教育培训计划》，确保培训对胃口、有成效。”岳阳楼区纪委监委相关负责人介绍。
为破解培训粗放化、同质化难题，该区纪委监委创新开设“政治必修+专业选修”课程。必修课聚焦政治能力，把加强理论学习、提高理论修养作为政治能力训练的基石，现已开展专题学习24次；选修课突出实战导向，业务骨干走上台前讲方法、传经验，通过真实案例拆解谈话突破、证据固定的核心技巧，6场“标杆说案”讲座现场座无虚席，参训干部直呼“干货满满”。
此外，该区纪委监委还把“实境”教学与跨部门同台研讨相结合，组织28名年轻干部“沉浸式”旁听职务犯罪案件庭审，直观感受庭审质证、证据采信等关键环节；举办“监检法”同堂培训班，组织各部门骨干围绕监察调查与刑事司法贯通中的难点问题解疑释惑，以“共学”凝聚“共识”。
三考联动倒逼能力提升
为防止学用“两张皮”，岳阳楼区纪委监委建立“日常闭卷考、专项检查考、跟案实战考”三考联动机制，推动干部在“考”中强素质、守底线、验真功。
日常闭卷考是“必修课”，每月组织业务知识测试，成绩未达标者将被暂停办案资格，有效激发了干部自揭短板、主动学习的动力。今年以来，已组织开展各类测试5轮，覆盖500余人次。“我们深知本领不过关就要‘回炉补课’，因此每个人都在较劲，确保自己不掉队。”一名年轻干部表示。
专项检查考是“放大镜”，通过定期开展交叉检查，设立“挑刺”奖，鼓励发现办案安全隐患。截至目前，已开展专项监督检查5次、抽查录音录像95场，组织案件质量评查3轮、涉及案件53件，未出现一起安全事故、未发现一件不合格案件。
跟案实战考是“磨刀石”，通过在实战中检验学习成果，让纪检监察干部学有所用。该区纪委监委将29名综合部室干部分批轮换到办案一线，根据动态记录和跟踪评估干部办案效率、纪律遵守和谈话“双笔录”制度执行等具体情况，评选出“办案小能手”8名。
实战实训锻造办案尖兵
“过去总觉得办案不过是按程序填填表格、做做笔录，直到跟着师傅在审查调查一线泡了102天，从清晨整理谈话提纲到深夜核对证据材料，才算真正摸透了其中的门道。”刚结束一起留置案件办理的纪检监察干部小余感叹道。
翻开他的笔记本，密密麻麻记录着师傅传授的谈话十问技巧、证据交叉验证七法等办案方法，以及他根据实战经历撰写的办案总结。
“办案本领光看文件学还不够，得在实战里摔打琢磨，才能真正长到自己身上。”小余说。
为促进学用转化，该区纪委监委创新搭建“全员办案”平台。目前，已有9名综合部室干部加入“老带新”攻坚小组，从独立撰写立案报告开始，逐步参与线索初核、谈话突破、专题分析等环节，在实战提升干部办案能力。同时，组织12名“办案能手”与新人结成“师徒对子”，实时跟案指导，形成了青蓝共进、互促提升的良好局面。
“能力提升永远在路上。”该区纪委监委主要负责人表示，将持续深化“学考用”机制，推动干部在学中强根基、在考中找差距、在用中长本领，为全区经济社会高质量发展提供更坚实的纪律保障。