根据区委统一部署，2022年11月7日至12月16日，区委第三巡察组对区科技和工业信息化局党组进行了巡察。2023年3月30日，区委第三巡察组向区科技和工业信息化局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、组织整改落实情况

　　（一）领导重视，统筹安排部署

　　局党组高度重视整改工作，立即召开专题会议研究，成立了由党组书记、局长姚骄阳同志任组长，党组成员、副局长彭双利、林立雄、雷震及赖航亮同志为副组长，各股室、中心负责人为成员的巡察整改工作领导小组，全面负责巡察整改工作的组织领导，领导小组下设办公室，负责日常具体事宜，由车军强同志兼任办公室主任；同时成立了区委第三巡察组巡察反馈意见整改督查工作领导小组，由李敏同志兼任办公室主任，负责具体开展监督检查工作，并及时向督查工作领导小组组长林建军同志、副组长雷震同志反馈情况。

　　（二）强化责任，落实整改任务

　　针对区委第三巡察组对我局反馈的16项问题清单，我局均明确了责任领导和责任人，将16项整改任务倒排时间细化到人、到项，责任落实到人、到项。要求全局干部职工按照区委巡察整改要求，深刻认识巡察整改工作的重要性，坚决做到真改、实改，坚决做到条条有整改、事事有回音、件件有着落。

　　（三）强化督导，确保落实到位

　　局党组高度重视整改进度和成效，多次召开局党组专题会议过问整改进程，不定期跟踪整改情况，随时研究整改过程中出现的新问题，及时向巡察小组汇报和对接，确保责任落实，完完全全按第三巡察组反馈的意见，不走过场，取得实效。

　　截至2023年7月6日，巡察反馈的3个方面16个具体问题，已完成整改16个，整改到位率为100%。

　　二、巡察反馈问题整改进展情况

　　（一）反馈问题：学习贯彻党的二十大精神不深入。一是学习党的二十大精神流于形式。区科工局在抓学习方面仅仅停留在党组会和干部职工大会上简单传达的表面层次，未进行专题研究、未制定学习方案，也未开展集中研讨和心得交流活动。二是学习党的二十大精神氛围不浓，科工局仅在公示栏张贴了两句口号式的宣传内容再无其他具体详实的宣传内容。三是部分干部职工不了解党的二十大精神的相关知识。在个别谈话中随机抽查9名干部职工对“两个确立”、“四个自信”、“两个维护”等基本内容的了解，仅有2人能够说出大概内容，还有7人基本不了解。

　　整改情况：一是制订学习计划，形成学习机制，全局党员干部特别是党组理论中心组加强了学习讨论，制定出台了《2023年度党组理论学习中心组学习计划》。二是严格制定《区科技和工业信息化局机关管理制度》，在其中更新添加学习“六有”制度、督查督办制度，进一步推动工作落实，提高工作时效实效，增强干部职工队伍执行力。三是多措并举促学提能。4月，在中心组（扩大）学习会议中，全体干部职工重温了二十大精神要点，开展了集中研讨和心得交流活动；5月，印发了党的二十大应知应会手册进行了自学，手册下发三天后，由局机关党支部组织了二十大精神专题考试，全体19名党员干部都已通过知识点考核。该问题将在今后持续整改、持续强化，确保党的二十大精神能够贯穿到科工工作开展的全过程中，进一步增强全体干部职工学用结合的能力和素质。

　　（二）反馈问题：落实全面从严治党主体责任不够到位。巡察了解到科工局党组在贯彻执行中央八项规定精神方面，缺乏抓细、抓常的意识和举措，对干部职工教育管理仅仅停留在相关会议上简单强调的表面层次，很少开展集中学习。在执行机关财务管理、上下班考勤、日常监督、提醒谈话等制度方面落实不到位，流于形式，近几年来，很少开展作风督查，没有发过关于作风建设方面情况的督查通报，谈心谈话除了在国家公职人员打牌赌博和违规吃喝专项整治行动中以集体谈话形式开展以外，没有查阅到其他有关谈心谈话的任何记录。在2018年2020年还有陈义辉、陈育明两名干部职工因饮酒驾驶被交警查获，受到行政处罚。

　　整改情况：一是强化全体干部职工学习教育。在2023年局党组中心组（扩大）学习中，将中央八项规定精神等作为了学习内容，4月开展了集中学习。二是严格落实机关管理制度。定期开展监督检查，持续正风肃纪，在每月1次的不定期抽查中，连续3次再未发现干部违规违纪行为，且上下班签到、人员外出都落实了登记；5月下旬，依据廉政谈心谈话制度，开展了一把手对分管副职、分管副职对分管干部的谈心谈话，并作了专项纪录；对于我局陈义辉、陈育明两名干部职工的酒驾问题，局党组坚持以案促改，已向区纪委移交酒驾线索，并责令其深刻检讨、深刻反思。该问题已整改完成。

　　（三）反馈问题：落实意识形态工作责任制有差距。一是落实全面领导责任有欠缺。2021年度，科工局党组到11月份才制定《科工局2021年意识形态责任制实施方案》，没有把意识形态工作纳入本单位干部职工年度考评，有2名班子成员个人年度述职报告中没有意识形态工作相关内容。二是理论学习不够规范。近三年来，该局党组理论学习中心组没有严格按照“六有”制度组织学习，青年理论学习仅制定了工作方案，未对(中办发﹝2020﹞22号)文件《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》组织学习。三是意识形态阵地管控不严。近年来，科工局党组没有建立“三审三核”工作方案，没有严格按照要求落实相关工作制度，既未制定意识形态工作阵地管理制度，也未建立阵地台账。主流舆论阵地作用不够，宣传意识不浓，未完成在“学习强国”平合至少上稿1篇的任务。四是网络意识形态安全意识不强。没有成立网络意识形态工作领导小组和建立工作阵地合账，没有开展网络专项治理行动，也没有组织开展文明上网和依法上网宣传教育活动。

　　整改情况：一是完善制度建设。出台了《科工局2023年意识形态责任制实施方案》《岳阳市云溪区科技和工业信息化局工作人员日常考核办法》及“三审三校”制度。二是强化组织领导。局党组在意识形态专题会议上明确，每年须对意识形态工作专题研究2次以上，并严格按照《区科工局2023年度意识形态工作实施方案》，定期分析研判意识形态领域形势、定期听取意识形态工作情况汇报、定期在党内通报意识形态领域情况，同时把意识形态工作纳入了本单位干部职工年度考评，并督促班子成员将意识形态工作纳入个人年度述职报告中。三是强化责任落实。督促青年理论学习小组成员规范学习笔记，将上年度未完成的学习内容及时补充完善；在党组理论中心组学习中严格落实学习“六有”制度，并建立了备查台账；4月，通过与移动签订的移动宣传展示包业务，把握舆论主动权，立足职能，及时发布了有关国家安全的科技安全宣传信息，两天时间信息浏览数量突破8万；更新发布网络意识形态工作领导小组成员，建立了网络意识形态工作阵地台账，并在办公电脑上粘贴“绿色上网、文明上网”提示语，强化了阵地建设；近两月我局已在红网时刻、岳阳日报等省市媒体平台上稿2篇，目前正在积极向学习强国平台投稿。后段工作中，我局将进一步落实意识形态工作责任制，全力完成学习强国平台至少上稿1篇的目标。

　　（四）反馈问题：未落实国家安全工作。一是2019年至2022年未按要求传达学习上级关于国家安全工作的相关指示批示精神；二是未履行国家安全工作责任制，未明确班子成员和专人分管负责相关工作；三是未落实国家安全突出风险隐患防范化解工作，未定期开展风险隐患排查梳理及分析研判，未制定具体措施和建立工作台账，局党组中心组未开展专题学习，也未组织干部职工开展相关教育活动。

　　整改情况：一是迅速召开了专题会议，结合我局工作实际研究部署了国家安全工作，成立领导小组及工作专班，明确了责任领导。同时局党组明确每半年研究一次国家安全工作，重点解决局机关及工作领域内国家安全突出风险隐患排查及问题化解工作。二是加强了与区国家安全工作领导小组办公室的联系，按要求传达学习了上级关于国家安全工作的相关指示精神，将国家安全工作纳入了局党组中心组学习计划。三是开展了国家安全工作宣传活动，通过开展集中学习、上门走访、科技安全网上宣传，将国家安全工作要求及时宣传到全体干部职工、机关院落及行业服务对象，形成浓厚的氛围。

　　（五）反馈问题：落实云溪区“项目兴区、产业强区”发展战略有差距。一是未结合本单位本部门实际制订下发全面落实“项目兴区、产业强区”发展战略的实施办法。二是科工局2022年“百名干部联百企”活动中收集涉企困难问题345个，截止巡察结束只解决238个，尚有107个问题待解决，占31%，而且大部分“老大难”问题没有得到切实有效解决。三是区科工局专业人才严重不足，与履行“项目兴区、产业强区”发展战略的职责职能不匹配，科工局有干部职工21人，都没有专业技术职称，虽然2021年调入和招录了2名专业对口的人员，但均没有专业技术职称。四是按照岳云办发﹝2022﹞12号文件《关于印发岳阳市云溪区2022重点企业帮扶行动方案通知》要求，未制定本单位重点企业帮扶行动工作方案。五是区人大评议工作提出了相关整改要求，2022年10月，区人大常委会对区科工局的工作开展评议活动，评议意见指出该局在服务企业、科技创新、工业规划等方面有待加强，要求其进一步加大企业项目申报与管理力度，做实做好联企帮扶工作，强化产业项目引领意识，推动产业转型升级。

　　整改情况：一是通过积极深入园区、企业，开展了产业发展情况调研，充分听取了企业对我局在服务推动“项目兴区、产业强区”发展战略的意见和建议，结合我局职能职责，起草了《云溪区科工局全面落实“项目兴区、产业强区”发展战略工作方案》。二是对“百名干部联百企”活动中未解决的107个问题进行了梳理，5月，以云溪区“百名干部联百企”领导小组办公室名义督促9个责任单位落实相关措施，并建立工作台账。三是加强与组织部门对接，局党组积极与区编委沟通联系，反馈了期望引进招录专业人才4名的迫切需求。四是起草了《岳阳市云溪区2023年重点企业帮扶行动方案》及《云溪区科工局联企帮扶工作方案》，继续开展重点企业帮扶行动，并联合区委、区政府督查室，于5月17日至23日对所有帮扶单位进行督查，督促各责任单位切实做好了联企帮扶工作。五是结合巡视整改工作，我局以科技引导员、项目申报员、融资协调员等“八员”工作机制为依托，严格落实区人大常委会工作评议意见的整改落实方案，全力服务湖南现代万亿石化产业核心基地建设。截至目前，全区现有规模工业企业122家，高新技术企业62家，专精特新企业28家（其中国家级4家、省级24家），湖南省新材料企业26家、湖南省工业领域知识产权运用标杆企业2家、“上云上平台”标杆企业1家、国家级绿色工厂1家、省级绿色工厂2家；凯门水性、弘润化工、恒忠机械三家企业省级企业技术中心成功获批，巴陵石化热塑性弹性体技术创新中心成功组建，园区成功创建省级科技企业孵化器，印遇龙院士创新团队弘润苯甲酸研究基地、湖南现代石化产业协同创新研究院正式挂牌。

　　（六）反馈问题：执行中央八项规定精神不力。一是违规采购办公用品。在2019年4月和5月采购的办公用品明细表中有公文包、红包、耳机等物品。二是机关干部职工活动就餐超标。2020年4月25日科工局全体干部职工赴岳阳县麻布大山开展徒步活动，中晚餐费用合计超标1542元：2020年8月7日科工局全体党员赴长沙铜官窑古镇开展党建活动，中午就餐费用超标1018元。三是以工会活动开支名义报销其他就餐费用。经查阅科工局2019年12月工会财务凭证发现，1张注明乒乓球赛活动开支的报销单，金额为6681元，附件既无活动方案也无参赛人员名单，仅附13张就餐菜单，菜单号均为连号且用同一菜单号分别开具两张不同的菜单，时间跨度为2019年9月至2019年11月，经找相关人员调查了解证实，这张报销单是科工局以参加区总工会举办的乒乓球赛赛前训练就餐为由报销该局其他就餐签单开支，且每张就餐单费用都存在不同程度的超标。四是公务接待不规范。区科工局食堂管理人员对公务接待概念、标准认识不清，在食堂安排公务接待后以40元/人工作餐标准列支或无公函的未作公务接待列支。由此产生支出缺口通过采取虚列改非干部、病休职工、保洁人员和食堂厨师等人员就餐来套取餐补用于冲抵以上支出，共计19839元。

　　整改情况：一是明确职责，加强财务人员和相关工作人员业务学习，同时完善财务管理制度，并由派驻纪检组和局党组共同对相关责任人进行了诫勉谈话，从而在用品采购和把关审核和监督管理上同时加强了“安全锁”。二是依据职工活动就餐人员名单，核实当时就餐情况后退回了相关费用1542元。组织财务室相关责任人进行业务培训，于4月26日和5月23日分别参加了全省预算管理一体化系统业务培训和云溪区电子非税收入一般缴款书改革、财会监督和预算执行监督等培训。三是严格执行公务接待制度，防止超标准用餐，分管负责人组织相关责任人对《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》等规章制度进行了再学习，进一步加强工会经费管理，规范工会活动。四是进一步规范公务接待、谨防食堂“跑滴漏”现象。向区委巡察办说明情况并退回相关超支费用19839元后，修订完善了食堂管理规定，并安排专人与食堂师傅一起采购，每日记录，每周统计，每月核算，加强成本管理，同时严格按照《岳阳市云溪区机关事业单位食堂管理办法》执行接待，确需安排用餐的，由相关业务科室向办公室报告，并填写《云溪区机关事业单位食堂接待清单》，方可安排。该问题已整改完成。

　　（七）反馈问题：财务管理较混乱。一是财务报账流程不规范。2019年全年入账票据无财务审核意见达90%以上。二是工会行政帐户交叉列支。如7个节日福利款应在工会经费中列支，却列支在行政经费中；干部职工体检费用应在行政经费中列支的，却在工会经费中列支。三是违规现金支付费用。从2019年3月-2022年10月共有14笔费用是通过现金支付，合计金额约14万元。主要用于支付工会会员法定节假日发放的提货单、工会活动购买服装和部分就餐等费用。

　　整改情况：一是规范了报账流程和手续。目前所有入账票据均严格按流程审批。同时，积极对接区总工会，请区总工会财会人员对局机关工会分管负责人和责任人就工会经费使用相关问题进行答疑解惑，加强工会经费管理；二是完善了财务管理制度，严格按《岳阳市云溪区本级预算单位公务卡强制结算目录》相关要求，使用公务卡结算，杜绝现金结算现象。三是及时开展谈心谈话，5月下旬，由分管纪检工作副局长对局机关工会和财务室相关责任人进行提醒谈话，并形成工作台账。该问题已整改完成。

　　（八）反馈问题：党史学习教育不深不实。一是无研讨发言材料。查阅相关资料中显示“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”四次专题学习都安排了研讨发言，但是都无纸质台账资料，局机关党支部纪实手册中仅2021年3月31日有研讨发言。二是党史学习专题组织生活会无记录。该局机关党支部2021年9月3日召开“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会。但党支部纪实手册中只写了标题，并无其他相关内容的记录。

　　整改情况：一是认真开展了自查自纠。我局是2019年机构改革后新成立的部门单位，班子成员一直没有配齐，干部职工人手不足，加之分管机关和党建工作的副局长人员调动较为频繁，导致了党史学习教育相关资料不完善、党史学习专题组织生活会不严肃。对相关责任人进行了提醒谈话，要求在今后工作中加强管理、规范程序。二是对2021年度党史学习教育相关资料进行了整理归档，再次召开了党史学习教育组织生活会，并进行了交流发言。该问题已整改完成。

　　（九）反馈问题：落实党建主体责任不严不实。2019年-2021年的党组会议缺乏对党建工作专题研究、谋划和部署。2019年-2022年期间该局共召开82次党组会，其中仅4次提及党建工作，且2020年1月6日、4月29日两次局党组会议中提及的党建工作仅一句话带过，无实际工作安排和讨论，党建工作流于形式。

　　整改情况：4月中旬，已制订了2023年度党建工作计划，召开了党组专题会议，专题研究部署全年党建工作，并形成了定期研究党建工作的制度。该问题已整改完成。

　　（十）反馈问题：落实清廉建设工作不力。一是落实党风廉政建设责任制有差距。2019年至2020年科工局共召开了46次党组会议，均未专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作；2020年-2021年均未制定《党风廉政和反腐败工作方案》及领导班子党风廉政建设责任分解，2022年未制定《党风廉政和反腐败工作方案》，领导班子党风廉政建设责任分解也是在被区纪委督查发现提出整改意见后才制定的，班子成员履行“一岗双责”流于形式。二是落实清廉机关建设有差距。1.党组会、干部职工大会研究部署清廉建设工作内容空洞，不具体；“清廉机关建设实施方案，措施不具体、操作性不强。2.廉政谈心谈话不规范。没有建立廉政谈心谈话制度，没有根据能级管理的原则开展“一对一”的谈话，例如:在开展国家公职人员打牌赌博和违规吃喝专项整治行动中该局采取干部职工大会集体谈话的形式取代个别谈话。3.针对不清不廉“八种病症”整治行动没有开展自查，未制定问题清单。4.婚丧喜庆事宜未按要求备案，自2019年以来陈育明和陶海清两位干部职工的父亲去世均未按要求实行报备。三是落实清廉企业建设有差距。清廉企业建设氛围不浓，该局没有召开清廉企业建设动员会，对非示范创建的企业没有进行全面的宣传发动，通过实地走访调查发现企业对于清廉企业建设工作知晓率较低，部分民营企业老板表示并不知道在开展清廉企业建设工作。四是落实清廉云溪建设监督检查反馈问题整改不力。2022年9月底，区纪委对科工局党组落实清廉云溪工作建设开展监督检查，反馈15个问题巡察发现仍有3个问题整改不到位，1.干部廉政档案填写不规范；2.任前廉政谈心谈话记录要素不全；3.仍未落实定期开展同下级“一把手”日常监督的谈心谈话制度。

　　整改情况：一是严格落实党风廉政建设责任制，制定出台了《党风廉政和反腐败工作方案》，明确了领导班子各自的党风廉政建设责任分工。二是全面落实清廉机关建设。通过召开专题会议，完善清廉机关建设实施方案，出台更细化、可操作的措施，包括：建立了廉政谈心谈话制度，根据能级管理的原则每季度开展“一对一”的谈话；规范了干部廉政档案填写；规范了任前廉政谈心谈话记录填写；开展一次不清不廉“八种病症”整治自查行动，制定问题清单并加以销号解决；规范了婚丧喜庆事宜备案流程，将制度文件发放到全体干部职工进行了学习；由主要负责人和分管纪检负责人与相关人员开展了谈心谈话，通过以案促改，对全局干部加强教育等。三是规范清廉企业建设。4月，由我局牵头，组织清廉企业建设成员单位召开了会议，要求各成员单位按照行业分工，全方位动员企业开展清廉企业建设工作。我局利用微信群、QQ群等平台对清廉企业建设相关工作进行部署，同时结合大调研活动，组织党员干部下到企业进行现场督导，督促企业召开动员会，确保“清廉企业”知晓率。四是由分管清廉建设副局长牵头，加强自查自纠，端正态度，深入排查问题，在强化学习、谈心谈话、监督体系等方面建立长效机制，并整理了台账备查。该问题已整改完成。

　　（十一）反馈问题：民主集中制落实不到位。2019年6月为解决干部职工用餐问题，区科工局党组研究决定聘用葛小丽为厨师并租用其住房一楼作为食堂使用，试用期每个月向其支付2600元工资，3个月试用期满后增加了一名帮厨兼洗碗(支付工资1000元/月)厨师葛小丽仍觉得食堂事务较重，希望增加工资，在未经党组会议研究情况下通过私下商讨，将厨师工资提高到5000元/月，违反民主集中制相关规定。区科工局自2019年9月-2022年10月违规发放厨师工资合计53200元。

　　整改情况：一是制定完善了《党组议事制度》，在局党组会议上加强了学习，并严格落实“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的纪律要求；二是立即退回了违规发放的厨师工资53200元，并从2022年11月份起通过劳务外包的形式对食堂用工进行管理规范，不再聘请帮厨，按照3500元/月的工资标准支付劳务公司食堂劳务用工费用，由劳务公司与葛小丽签订用工合同，确保了此类事件不再发生。该问题已整改完成。

　　（十二）反馈问题：执行党组议事规则不到位。以行政办公会代替党组会。科工局工作制度中明确规定研究三重一大、人事变动、党建、工青妇等工作需要召开党组会进行讨论商议，但该局2019-2020年期间共有13次以行政办公会代替党组会研究部署“三重一大”、人事变动等工作，未严格执行党组议事制度。如2019.1.17、2021.2.3研究党建工作；2019.2.26、2020.3.30、2020.12.14、2021.3.23研究工会工作；2019.2.28、2019.7.29研究人事工作；2019.6.25、2020.6.17、2020.7，24、2020.9.28、2021.8.10研究重大项目及大额资金支出。

　　整改情况：2021年12月前，因我局班子成员全部为党组成员，没有区分行政办公会和党组会，所以相关会议记录全部记在局党组会议本上。目前局党组已完善党组议事规则，今后将严格遵照落实，并准备另一笔记本专门记录局长办公会内容。该问题已整改完成。

　　（十三）反馈问题：党内政治生活不严肃。一是组织生活会走形式、缺乏辣味。科工局机关党支部2019年1月、2021年2月、2022年3月的组织生活会党员都没有逐一开展自评与互评，且多名党员互评环节表示无意见，2019年12月组织生活会无互评环节，辣味不浓，未达到“红脸出汗”；2019年12月、2021年2月组织生活会上党支部书记未进行支部情况通报，未代表支部作对照检查。二是双重组织生活会制度执行不严。该局党组班子成员参加机关支部2021年2月、2022年3月两次组织生活会未开展批评与自我批评。三是未执行谈心谈话制度。该局2019-2022年无党支部谈心谈话相关记录。四是民主生活会记录不规范。2019年1月和12月两次局党组班子民主生活会记录在党支部纪实手册上。

　　整改情况：一是按要求高标准召开组织生活会，要求班子成员全部以普通党员身份进行对照检查，会上开展面对面的批评与自我批评，确保红脸出汗，取得实效。4月14日，全体干部职工参与了局机关组织生活会，会前共收集自我批评整改清单19份，在近4个小时的组织生活会中，党员领导干部都以普通党员身份与同志们相互之间逐一进行批评与自我批评，全体党员既充分发扬了斗争精神，又虚心听取了他人建议，取得了较为理想的效果。二是完善了谈心谈话制度，订制了专门的谈心谈话记录本，严格落实党支部书记每半年与支部委员谈心谈话一次、支部委员每半年与支部党员谈心谈话一次的制度，局机关党支部计划在6月中旬开展2023年度第一次支部谈话。三是加强支部委员业务培训，规范民主生活会和组织生活会记录，确保不出现程序上的错误。4月，党支部书记对新晋支部委员进行了党支部业务培训，确保了党支部的正常运转。

　　（十四）反馈问题：党员考评制度执行不严。一是党员考评不真实、走形式。该局机关支部13名党员在2020年度支部党员考评登记表中年度积分、测评得分、综合得分三栏都空白的情况下却签署“同意考核评分”的意见；2019年6月28日支委会讨论7月党员考评积分；2019年4月、5月、6月、12月局机关支委会未对党员积分进行讨论；2019年8月、9月、10月、11月2020年11月、12月支委会讨论对部分未参加活动的党员进行扣分，但党员积分统计表无扣分记录。二是党员积分考评扣分随意。2019年6月局机关支委会对3名党员各扣1分，未说明扣分的理由；2019年8月及2019年10月党支部对3名党员扣分，都是因未参加党员活动日这一理由扣分，而扣分标准不一致，一次扣1分而另一次却扣3分。三是党员积分考评情况未及时通报。经巡察发现2019-2022年度该局机关党支部从未在党员大会上通报党员积分考评情况。

　　整改情况：一是强化制度建设。严格落实区党员考评实施细则，结合单位实际制定了区科工局党员考评补充细则，从2022年11月份起严格执行。二是强化责任落实。严格落实了每月支委会研究讨论、支部大会通报情况的制度，并及时上墙公示党员每月加减分情况，推动党员考评制度落地见效，对于年度被评为先进的个人和参加了党员志愿服务活动例如守护一江碧水、献血活动的同志都酌情给予了加分。三是强化监督管理。严格对党员考评积分情况进行研究讨论和记录，不走过场、不搞形式主义，所有加减分情况除由支部委员和书记在支部会议上商讨决定外，还征求了被考评人的意见，截至目前局机关党支部党员考评加分累计达26人次，暂无人员被扣分。四是开展谈心谈话。5月下旬，一把手和分管纪检工作副局长已对党建责任人进行了谈心谈话，进一步增强了其责任心，并在谈话过程中对其工作开展进行了指导，确保了本次谈话的有效性。

　　（十五）反馈问题：重点岗位中层骨干未严格落实轮岗交流制度。经巡察了解科工局有投资规划股、中小企业服务中心和科技创业服务中心等3个股室、二级机构负责人均超过5年未进行轮岗交流，其中投资规划股负责人长达11年未进行轮岗交流。该问题已整改完成。

　　整改情况：严格落实轮岗交流制度，4月7日，经局党组专题研究讨论，迅速进行了岗位调整，并要求相关责任股室做好工作交接，在新岗位学习新业务的同时，指导接手工作的同志做好相关工作。该问题已整改完成。

　　（十六）反馈问题：落实上轮巡视巡察整改不力。巡察组对上一轮巡察反馈问题整改情况检查发现，科工局有两个方面问题出现明显反弹。一是党组议事规则执行不到位，以行政办公会代替党组会的问题仍然存在。二是财务管理不规范的问题反弹。上轮巡察发现存在报账审核把关不严、票据附件不完整、公务消费不刷卡等问题在本次巡察查阅科工局2019年1月至2021年12月财务资料中发现上述问题仍不同程度存在。

　　整改情况：今后将严格执行党组议事规则、完善财务制度、规范报销流程，加强财务人员业务学习和票据审核能力，特别是报销业务费用时重点检查附件完整性。

　　三、下一步整改工作安排

　　目前，我局整改工作虽然取得了阶段性成效，但离区委巡察组的要求还有一定的差距，整改工作还需继续努力和不断深化。下一步，我局将继续按照整改方案的要求，党组班子成员带头履责，坚持问题导向，紧咬整改重点，做到思想不松、目标不变、标准不降、力度不减，持续抓好整改工作，注重建章立制，构建长效机制，用好整改成果，推动科工中心工作平稳健康发展。

　　（一）敬终如始，持续抓好整改。对于已整改到位的问题，我们将适时开展“回头看”，巩固整改成效，防止反弹回潮。对于需要结合日常工作长期坚持落实的问题，坚持用制度管人，用制度管事，坚持久久为功的韧劲，以踏石留印、抓铁有痕的力度，持续扎实推进。

　　（二）建章立制，构建长效机制。在深入推进整改工作的同时，坚持问题导向，举一反三，分类梳理分析巡察整改反馈意见，深入查找和及时解决其他突出问题，构建覆盖全面、措施具体、追责有力、务实管用的长效体制机制。对出台的相关制度，狠抓落实，真正做到用制度管权管事管人，靠制度规范约束党员干部特别是领导干部的行为，做到不搞变通，不打折扣。

　　（三）用好成果，统筹各项工作。按照区委第三巡察组的要求，全面总结各项工作，坚持和完善好的做法，继承和发扬好的经验，力争通过整改落实，使全局系统干部精神面貌有新变化，工作作风有新改进，廉洁自律意识有新增强，真正把巡察成果转化为加快建设湖南现代万亿石化产业核心基地的实际成效，为做好我区工业经济高质量发展提供扎实的组织保障、纪律保障、作风保障。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0730-8418862；邮政地址：414009；电子邮箱：305723155@qq.com。

中共岳阳市云溪区科技和工业信息化局党组

2023年7月6日