纪检监察机关是党的专门监督机关，肩负着纯洁党员干部队伍、促进党的方针政策贯彻落实的神圣使命。作为纪检监察机关的工作人员，必须无限忠诚于党和人民、忠诚于事业，切实做到秉公执纪、甘于奉献、严于律己、作风正派。近年来，湘阴县纪委监察局创新五项措施，推进以职业道德建设为重点纪检监察干部队伍建设，以自身建设的新成效推进全县反腐倡廉建设深入落实。

1、明确“五字”要求。2008年以来，县纪委在委局机关干部中提出了“诚、勤、廉、智、情”的五字要求：“诚”就是要对组织忠诚，对群众诚信，对同事诚实；“勤”就是要勤政、勤学、勤思、勤总结；“廉”首先是要以廉养身，淡泊名利，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，其次是要以廉造形，不参与请吃、请唱、请跳、请洗、请钓，树立廉洁从政的良好形象，再次是要以廉持家，让配偶成为廉内助，让家庭成为后方廉政基地；“智”就是要智勇办案，从书本上猎取知识，从案子剖析中获得经验，从具体操作中积累技能，从普遍中找到规律，从细小中发现问题；“情”就是要对党和组织记恩情，对家人记亲情，对群众记真情。

2、倡导“三个注重”、“三个歌颂”。在委局机关干部中大力倡导“注重形象、注重纪律、注重程序”，“歌颂自己的事业，歌颂自己的单位，歌颂自己的同事”的行为规范，引导干部牢固树立形象意识、纪律意识、程序意识、大局意识。在进一步强调了省纪委“六条禁令”和市纪委“十个不准”的基础上，提出了纪检监察干部执纪执法“八要·八严禁”的规定，“八要”即执法主体要合法、上岗执法要亮证、法定程序要到位、认定事实要清楚、适用法规要准确、法律文书要规范、收支罚缴要分离、使用票据要严格；“八严禁”即严禁酒后执法、严禁粗暴执法、严禁单人执法、严禁无证执法、严禁越权执法、严禁随意执法、严禁趋利执法、严禁徇私执法。

3、扎实开展主题教育活动。近年来，县纪委先后认真组织开展了深入学习实践科学发展观、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“讲党性、重品行、作表率”、“忠诚履职，勤政廉政，富民强县”等一系列主题教育活动， 2009年，县纪委在认真组织干部向学习先进人物王瑛、汤杨学习的基础上，在全县纪检监察队伍中开展了“系百户民情，办一批实事”实践活动，先后组织全县160多名纪检干部分三批次，走访了袁家铺镇等６个乡镇的１8个村组、460户农户，召开党员组长会26个，村组干部会18个，结成帮扶对子19个，收集群众意见和建议113条，化解处理基层矛盾纠纷60多个，帮助困难群众解决实际问题80多个，受到干部群众一致好评。

4、强化内部监督管理。县纪委监察局设立了监督检查室，与办公室合署办公，明确了专人负责，并通过“五管”齐下构建一张硕大的监督检查网络，有效地促进全县纪检监察工作的深入开展。一是互相监督。完善了委局干部互评制度，坚持每季度召开一次民主评议会，组织全委局干部开展面对面评议、背靠背打分，按得分多少排名，形成了互相监督、比学赶帮的良好氛围。二是专门监督。在全县聘请了85名纪检监察干部作风监督员，专门监督纪检监察干部的工作和生活情况。三是社会监督。每年开展座谈走访活动，深入村组、企业，走访农户、职工、人大代表和政协委员，听取、收集社会各界对纪检监察工作的意见，对干部廉洁自律和社会反响情况打分。四是领导监督。实行党风廉政建设责任制，一旦纪检监察干部有问题，纪检监察负责人也要被追究领导责任。五是制度监督。对机关管理制度进行了梳理、汇总和修订，形成了《湘阴县纪委监察局机关21项制度汇编》，强化了常委会、监察局局务会、局长办公会议事决策机制，实行新的财务管理制度。严格值班制度和考勤签到制度，干职工上下班需到办公室考勤登记簿上签到，签到情况与考勤奖励挂钩。

5、注重心理疏导。纪检监察干部长期处在风口浪尖上，工作量大，精神压力大。为促进纪检监察干部时刻保持良好的精神状态和工作状态，县纪委监察局建立健全了干部谈心制度，规定县纪委书记每年找班子成员谈心4次以上，与一般干部谈心2次以上，其他班子成员与所分管工作的内部人员谈心4次以上，所有班子成员各自找联系单位的纪检监察负责人谈心1次以上，了解纪检监察干部的思想动态，帮助解决一些力所能及的问题，用温情鼓舞、感化、鞭策、勉励干部。同时，设立了纪检监察干部心理咨询室，聘请国家二级心咨询师、县政协副主席甘灵杰同志担任心理咨询顾问，定期举办心理健康讲座，开展心理咨询，进行心理协助。2009年以来，共举办纪检监察干部心理健康讲座7次，开展心理咨询91人次，对71名纪检监察干部进行了心理协助。（湘阴县纪委）