湘阴人社局以绩效考核促作风转变
编辑：市监察局
发表时间：2013-03-21 15:41
来源：岳阳市监察局
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今年来，湘阴县人力资源和社会保障局以绩效考核为契机，充分发挥绩效考核“指挥棒”、“助推器”作用，有效助推了绩效考核工作。
全员参与，强化责任。该局明文要求对局属单位以及干部职工全部实行绩效考核，总分1000分，对局属单位的考核由为民办实事工作、就业和社会保障工作目标任务、重点业务工作（局属各股室重点工作）、履行法定职责与机关交通建设四个部分组成。
窗口示范，优质服务。明确要求全局窗口单位必须为服务对象提供热情、及时、周到服务，对服务态度、处理来电来访、工作效率、机关日常文明用语、办事清正廉洁、虚心听取群众意见、办公室卫生等有关机关形象的事项。
集中考评，督查督办。局绩效考核办对局属单位每季度进行一次集中考评，并及时公布考核结果，考核采取定量考核和定性考核相结合、日常考核和定期考核相结合、内部考核与公共评议相结合、日常督察和投诉处理相结合。
全员参与，强化责任。该局明文要求对局属单位以及干部职工全部实行绩效考核，总分1000分，对局属单位的考核由为民办实事工作、就业和社会保障工作目标任务、重点业务工作（局属各股室重点工作）、履行法定职责与机关交通建设四个部分组成。
窗口示范，优质服务。明确要求全局窗口单位必须为服务对象提供热情、及时、周到服务，对服务态度、处理来电来访、工作效率、机关日常文明用语、办事清正廉洁、虚心听取群众意见、办公室卫生等有关机关形象的事项。
集中考评，督查督办。局绩效考核办对局属单位每季度进行一次集中考评，并及时公布考核结果，考核采取定量考核和定性考核相结合、日常考核和定期考核相结合、内部考核与公共评议相结合、日常督察和投诉处理相结合。