一抓机制建设。贯彻执行中央“八项规定”和省“八条禁令”，从修订《林业局党建工作制度》、《机关管理制度》，签订《党风廉政建设责任状》，下发《党风廉政建设责任分解》，制订《云溪区林业局关于进一步改进工作作风密切联系群众的若干规定》入手，进一步完善党风廉政建设责任制，建立健全干部个人违纪档案，强化警示教育，坚持对局机关干部效能和作风、行风不定期抽查通报，将抽查结果与干部评优树模挂钩，并按照党务政务“五公开”的要求及时真实公开重大事项，预防和杜绝干部的“懒政”、“庸政”等不良现象，提升了机关的整体行政效能。

二抓宣传教育。以廉政理论教育为先导，认真组织党员干部学习十八大以来各级领导廉政教育讲话3场次，切实提升廉政意识；以一把手讲党课为引领，区林业局局长陈太平从“认真履职，继续抓好三感教育”、“岗位练兵，大力提倡四种精神”、“加强学习，努力提升五项水平”三个方面，着重探讨和诠释了新形势下林业干部如何培养历史使命感、工作责任感、集体荣誉感，如何树立艰苦朴素、创先争优、团结协作、爱岗敬业四种精神，如何提升业务、服务、宣传、执法、政绩五项水平等问题，切实明晰党风廉政建设和转变作风务实为民工作思路；以宣传报道为抓手，利用《云溪林业》多角度、全方位报道党风廉政建设动态、为民服务典型，引领机关廉政文化走向，营造人人作贡献，人人创业绩，人人重操守的浓厚氛围。

三抓主题创新。 开展“建设廉政文化，共创绿色云溪”主题教育活动，围绕纪检监察工作“月月有活动”目标，精心制订《区林业局纪检监察工作计划》，明确全年开展12项活动，着力提升林业系统干部职工政治素质、法纪观念、文化素养、廉洁自律意识；开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”主题实践活动，组织干部职工深入群众，深入村组，宣讲政策送科技，深入调研搞排查，解决问题强效果，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，进一步树立机关“为民、清廉、务实”的良好形象，切实打造一支为民、清廉、务实、高效的林业干部队伍。（云溪区纪委）