近年来，君山区纪委在区委、区政府的正确领导下，按照以人为本的科学发展观要求，时刻牢记对党和人民忠诚、对事业忠诚的信念，建立健全“每年奖惩、每季调度、每月督办、每天接访”的“四每”信访维稳工作机制，切实解决纪检信访问题和矛盾纠纷，取得了良好的成效。

一、坚持每年奖惩机制，强化信访维稳责任

区委坚持把纪检信访工作纳入全区年度党风廉政建设工作目标综合考评，明确全区各级各部门党政主要领导为信访稳定工作第一责任人、分管领导为直接责任人，切实把纪检信访责任落实到位、落到基层。对乡镇和区直单位在纪检信访案件中处置不当引发群体事件的，追究“一把手”的责任。

二、推行每季调度机制，落实信访包案工作

区纪委坚持每季调度的纪检信访工作制度，每季度召开一次信访专题会议，集中听取全区纪检信访工作的开展情况，对信访部门梳理出的突出信访问题进行统一调度，明确分管领导包案处理、包案控稳的工作任务。

三、完善每月督办机制，解决信访突出问题

区纪委常委会每月召开信访工作督办会，对信访案件进行督办，对疑难信访案件制定可行的息访方案，经常委会研究后予以执行，重要案件由书记挂帅亲自督办。

四、落实每天接访机制，有效畅通信访渠道

区纪委常委班子成员要在工作日轮流到信访室接访、处访，要求认真做好日常接待工作，耐心做好上访人的思想工作，稳定上访人情绪，尽可能把问题解决在本级，把矛盾化解在基层。

由于“四每”机制的有效运行，区纪委2009年受理举报52件，立案49件，全部办理结案，没有因党员违纪发生一起越级访和群体性事件。