“通过财务检查发现，你单位三公经费未降反升，且有个别开支报账手续不全问题，请高度重视，立即整改……”日前，君山区纪委监察局负责人正在对该区某镇财务主管负责人开展廉政谈话，现场气氛严肃。
近年来，君山区坚持把纪律挺在前面，积极探索对党员干部监管的新渠道，前移监督关口，着眼抓早、抓小、抓苗头，创新廉政谈话方式，推出“廉政谈话套餐”，对全区各级干部咬耳扯袖，让其红脸出汗。他们对落实“两个责任”不力、履职缺位、错位、越位和在党风廉政建设责任制年度考核中被评为“一般”的单位领导班子开展“集体谈话”，通过谈话层层传导压力，明晰责任，夯实党风廉政建设“两个责任”担子。对新提拔任用、交流的党员干部进行“任前谈话”，对其提希望、提要求，签订《廉政承诺书》，打好廉政“疫苗”，强化拟任职干部的责任意识、服务意识和廉政意识。同时，他们还建立了谈话台账，凡是对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，该区纪委对其下发督办函，“约谈”相关责任人员，并全区通报批评，直至整改到位。
同时，对重要时段、重要时间节点和重要领域、关键岗位的党员干部注重苗头预警，实行不定期“提醒谈话”，随时向谈话对象发出谈话通知，做到早介入、早排查，防患于未然。对于在党风党纪方面存在苗头性、倾向性问题的领导干部及时进行“警示谈话”，剖析根源，找出病根，并提出防范对策和整改措施，限期整改。对上级督办、交办、群众来信来访、监督检查等渠道反映的工作执行不力，不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，实施“告诫谈话”。
据悉，该区自推出“廉政谈话套餐”以来，被谈话提醒的党员干部达126人次，“约谈”乡镇和区直部门17个，反馈问题140余个，提出整改意见80多条，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，有效增强了干部勤政廉政意识，促进了领导干部作风的转变。