春节前，家住君山望城居委会的李某拿着厚厚的信封来到柳林洲街道办事处副主任王岳良办公室，试图在征地拆迁中求得关照。“按规矩办事，这个红包我不能收。”李某的“心意”被严辞拒绝。

为了建设一支廉明清正、务实为民的党员干部队伍，君山区纪委牢牢把握监督执纪“四种形态”，持续深化纪挺法前，让党规党纪的提醒、劝诫和制约覆盖到全体党员。一方面区委一班人坚持以身作则，将党纪条规学习纳入党组织学习内容，自2005年开始，每月一次常委会前用半小时学习最新的党纪条规，并确定一名中心发言人，谈认识体会，在区委的引领示范下，2016年全区各级党组织共开展党纪条规学习256次，撰写心得体会89多篇，有24篇体会调研文章在报刊杂志发表。一方面利用每周六上午假日读书班这个课堂，将全区区级、科级干部和新提拔、录用公务员组织起来，采取邀请省、市、区相关学者专家，进行党内法律法规的专题讲座。该区已连续10年举办党政干部假日读书班，共开办286期，培训45000多人次。

该区还充分利用辖区内廉洁文化园和岳阳监狱警示教育一“正”一“反”两大省级廉政文化教育基地的优势，组织了多种形式的警示教育活动。近年来，该区先后21批次组织区直单位和乡镇党政主要负责人、行政村党支部书记、村主任到岳阳监狱进行警示教育。

探索开展“监狱体验日”，用切身体会教育党员干部牢记法纪底线，珍惜自由生活。

如何确保教育学习的效果，该区积极探索并建立起述学、评学、考学系列促学保障机制。把党纪条规学习考核结果记入个人档案，作为党员年度考核的重要内容与评选先进的重要依据，对没有完成学习任务，述学、评学、考学结果差的党员，年终考核亦视为不合格，不能参加评先选优。在提拔任用科级干部前，将党纪条规和法律知识一并测试，对考试成绩不合格的，采取安排党校培训等途径进行学习后补考，补考成绩仍不合格者，两年内不列入后备干部名单、不提拔使用。

君山区通过开展多形式、多手段的教育学习，如春风化雨催生出丰硕的“清廉之果”。每年收到反映干部作风不实，为官不为等问题的举报不到40件，自觉抵制不正之风，连续10年在每年全省的综治民调中均名列前茅。