“此次函询反映的问题，充分暴露了我在工作中存在经验主义倾向，非常感谢组织及时提醒纠正，帮我避免了小错酿成大错。今后我将进一步增强责任意识和法律意识……”这是岳阳临港高新区纪工委监工委通过函询，运用监督执纪“四种形态”，促使干部在红脸出汗中知错、悔错、改错的一个生动缩影。

　　近年来，岳阳临港高新区纪工委监工委注重准确把握“四种形态”内涵要义和实践要求，坚持抓早抓小、防微杜渐，既注重区别不同情况、做到宽严相济，又将精准运用“四种形态”贯穿全面从严治党各方面全过程，以严的基调、实的举措筑牢廉洁防线。

　　实际工作中，该区纪工委监工委始终紧盯党员领导干部特别是“一把手”等关键对象，精准聚焦招商引资、工程建设、国资管理、国企经营等权力集中、资金密集的重点领域，综合运用谈心谈话、走访调研、监督检查、廉情抄告等多种方式，持续做细做实日常监督。对监督中发现的苗头性、倾向性问题以及轻微违纪违法问题，第一时间运用谈话提醒、批评教育、责令检查等方式及时处置，切实以第一种形态管住绝大多数党员干部。

　　在问责定性环节，始终坚持实事求是原则，综合研判事实证据、情节后果等因素，精准定性量纪，确保处置得当，做到宽严相济。今年以来，该区共运用“四种形态”处理42人次，其中第一、第二种形态占比95.23%。

　　与此同时，该区纪工委监工委强化内部监督制约。通过召开监督执纪执法工作会议、举办晚间课堂、按月开展“室互查”“领导评”案件质量评查活动，从严把控违纪违法从轻减轻、从重加重情节，持续提升纪检干部准确运用“四种形态”的能力水平。

　　“下一步，我们将不断完善工作机制，落实‘三个区分开来’，坚持严管厚爱，确保运用‘四种形态’更加科学、规范、有效，为园区高质量发展提供坚强纪律保障。”岳阳临港高新区纪工委监工委主要负责人表示。