近日，岳阳经开区纪工委监工委在全区机构改革到位后，分批次对5名新提拔部门“一把手”、46名新任职科级干部开展集体廉政谈话，为新任职干部上好履职“第一课”。

　　“任前廉政谈话就像是打了一次廉洁‘预防针’，会上学习的忏悔录非常震撼，一字一句都充满了深深的自责与反省，提醒着我时刻保持清醒与自律。”会后，与会人员深有感触地说。

　　八届市纪委五次全会指出，要巩固党纪学习教育成果，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。

　　近年来，岳阳经开区纪工委监工委紧盯干部提拔任职、调岗重用、职级晋升等关键节点，将廉政谈话与纪律教育、警示教育等统筹结合起来，通过组织观看警示教育片、学习忏悔录、参观警示教育基地、开展纪法知识测试、签订廉政承诺书等方式，教育引导党员干部从思想上固本培元，做到严于修身律己、严守纪法红线。

　　同时，该区纪工委监工委还把廉政谈话作为压实全面从严治党政治责任的一种重要方式，根据谈话对象的职级、岗位、年龄等特点，分层分类定制廉政谈话“套餐”，因人因岗精准施策，督促“一把手”履行全面从严治党主体责任，其他科级干部落实“一岗双责”，帮助大家转换角色，找准定位，切实担负起管党治党政治责任。

　　“廉政谈话是严肃的思想政治工作，决不能搞形式、走过场。”岳阳经开区纪工委监工委主要负责人表示，下一步，将不断坚持和完善廉政谈话制度，推动监督关口前移，从源头防微杜渐，为履新干部打好“预防针”，筑牢“防腐墙”。