“三转是否真正到位？村级纪检委员有没有发挥监督作用？清廉建设开展得怎么样？”近日，君山区纪委监委派出6个调研组，采取查阅资料台账、一对一谈话、实地查看等方式，对全区纪检监察系统“三化”建设工作情况开展督导，精准画像，综合评估纪检监察干部履职情况。

　　近年来，君山区纪委监委创新教育模式，拓宽培养渠道，健全考核机制，在实践中不断提升纪检监察干部政治理论素养和业务水平能力，以纪检监察干部队伍建设高质量发展推动纪检监察工作高质量发展。

　　“综合科室的干部也要掌握基础办案知识，打牢业务功底，不断提升履职本领。”每周一次的“清风加油站”定期开课，4个不同类别的学习小组定期轮换，不断提升纪检监察干部“遇事能想、开口会讲、提笔会写、有案会查”的能力和水平。

　　君山区纪委监委注重用好全员培训、纪检微课堂、清风加油站等载体，创新开展“践三法、提质效、创品牌”活动，为干部成长搭建平台、提供舞台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。同时有计划地推选干部参与跟班学习、巡视巡察、案件办理、接访处访等工作，鼓励干部在斗争一线经受历练、成长成才。今年以来，组织开展全员培训2次、开设纪检微课堂26次、“清风加油站”19轮次，连续培训纪检监察干部3200余人次。

　　此外，君山区纪委监委还着力加强规范化建设，坚持用制度管人、管事。先后制定完善了机关管理制度、派驻机构职责、区直单位机关纪检工作人员职责、村级纪检委员职责、推进容错纠错激励干部担当作为若干措施等规章制度30余个，督促全区纪检监察干部严格遵守党规党纪，刚性执行省纪委监委“十二条负面清单”和市纪委监委日常监督“双十条”规定。

　　“下一步，我们将在强化分类指导、系统培养上下功夫，不断提升全区纪检监察工作的规范化、法治化、正规化水平，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”君山区纪委监委主要负责人表示。