“感谢组织的关心关爱，我一定重拾信心，在今后的工作中不断增强党性修养，强化纪法意识，立足本岗位，认真履职尽责，绝不辜负组织的期望。”近日，城陵矶新港区纪工委监工委在开展跟踪回访时，某公司综合部朴某说道。

　　今年4月，朴某因违纪被给予党内警告处分。受到处分后，朴某情绪较为低落，一度陷入迷茫。区纪工委监工委得知情况后，及时组织相关人员对朴某进行回访，面对面深入交谈，打消思想顾虑，重燃干事创业激情。

　　一次暖心回访，解开了朴某的“心结”。朴某通过调整心态，化包袱为动力，在多项工作中攻坚克难、任劳任怨，得到了所在单位领导和同事的一致认可。

　　近年来，城陵矶新港区纪工委监工委坚持严管与厚爱、激励与约束并重，扎实做好案件查办“后半篇文章”，对11名受处分的人员开展回访教育，推动有关单位完善制度3个，探索形成了访前会诊、访中问诊、访后复诊的“三诊”工作机制，持续提升办案综合质效。

　　访前，区纪工委监工委对回访对象精准“画像”，“一人一策”制定回访方案，向受处分人所在单位发函，全方位掌握回访对象思想、工作、作风、生活情况。

　　访中，与受处分处理干部开展鼓励式、疏导式谈心谈话，帮助剖析受处分处理原因、总结教训，引导受处分人员走出思想误区，唤醒干事创业的激情和信心，达到教育与激励的双重效果。

　　访后，对回访成效进行全面评估，将回访结果作为受处分人员年度考核、绩效考评和选拔任用的重要参考依据，巩固和扩大监督执纪、教育警示的综合效果。同时，对受处分人员的处分决定执行情况进行全面检查，严把执行关，确保纪律处分执行不打折扣。

　　“下一步，我们将通过回访，将教育、监督、管理、激励贯通起来，让纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，努力营造党员干部干事创业的良好氛围。”城陵矶新港区纪工委监工委主要负责人表示。