“叮……”

　　6月28日下午，随着一声清脆的铃响，屈原管理区“党的二十大精神暨学党章党规党纪”主题知识竞赛在屈原一小拉开帷幕，全区39支参赛队伍146名党员干部神情严肃，执笔作答。

　　此次考试采取闭卷的方式进行，共50道试题，分为选择、判断、简答题，内容涵盖党的二十大精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容。

　　“通过平时常态化的学习，我对党的二十大精神、党章党规党纪知识掌握得比较扎实，这不仅仅是一次考试，更是对自身言行的对照检查。”区机关事务中心主任李莉带队参与比赛。

　　此次知识竞赛活动是屈原管理区纪委监工委多形式、多样化开展纪律教育的一个缩影。

　　近年来，区纪委监工委坚持把纪律教育摆在重要位置，抓好经常、融入日常、严在平常，不断增强纪律教育的针对性和实效性，积极推动纪律教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。

　　为有效检验领导干部对政策规定的掌握情况，连续三年屈原管理区组织全区“关键少数”开展落实中央八项规定精神测试，让党章党规党纪成为屈原各级党委（党组）会议、党支部，理论学习中心组学习的“必修课”。同时，出台《屈原管理区加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法（试行）》，把纪律教育有机融入监督执纪问责全过程，保障制度内在刚性。今年以来，围绕“一把手”履行主体责任、民主集中制、带头廉洁自律等情况开展监督检查4轮次，下发监察建议书3份，督办函22份，推动整改问题35个，完善制度机制2个。通过采取直击现场、拍播结合的方式，对全区重点工作开展情况及成效进行监督检查，并在党委会上播放暗访视频专题片，曝光18家单位涉及上百余人工作作风问题，让全区各单位“一把手”直面问题，红脸出汗。

　　“纪律教育不仅仅是聚焦“关键少数”，年轻干部党性锻炼、社会阅历、实践历练相对不足，更应加强教育监督管理”。区纪委相关负责人表示。

　　屈原管理区启动年轻干部全链条教育管理监督“风纪扣”工程，常态化开展对年轻干部政治纪律政治规矩方面的学习教育活动，督促引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。动态更新完善廉政档案，形成年轻干部个体全方位“体检报告”。特别是对年轻干部提拔重用、年轻党员入党、年轻公职人员录入等关键时间节点有针对性开展廉政提醒谈话，做到提醒在前，教育在先。2022年以来，全区开展新任职的党员干部任前谈话共80余人次，发放“廉政大礼包”80余份。

　　针对换届后村（社区）两委主要负责人“一肩挑”后廉洁风险增加等问题，区纪委监工委联合区党委组织部组织村（社区）干部、纪检员、农村党员开展培训，将党章党纪党规纳入学习内容，并在农闲时开展屋场会话“廉”等活动，鼓励群众积极参与，打通廉政教育“最后一公里”，着力让廉政清风浸润屈原每一寸土地。同时，聚焦小微权力规范运行、村级财务、重大工程项目等，通过微信公众号定期推送酒后驾驶以及村干部贪污受贿、截留挪用等典型案例。

　　“纪律教育不能仅仅是被动输入，反面案例更是生动的纪律课堂，身边人是鲜活的纪律教材。”区纪委监工委相关负责人在2023年全区村（社区）两委干部培训班上这样说道。

　　屈原管理区还将纪律教育搬进庭审课堂，分批次组织党员干部观摩钟某军、李某英等人职务犯罪庭审实况，“零距离”感受到被告人违法违纪犯罪行为带来的惨痛教训，用身边案例警示教育身边人，为党员干部提神醒脑再画纪律红线。推动查办案件从处分决定的“一张纸”到警示教育的“一堂课”、再到整改提升的“一串事”延展深化。

　　“下一步，我们将持续把纪律教育、党性教育、廉洁文化教育相贯通，夯实党员干部党性根基，切实把纪律规矩刻印心间、落实于行，将他律转化为内在追求，推动营造风清气正的良好政治生态和崇廉尚洁的浓厚社会氛围。”屈原管理区党委委员、纪委书记、监工委主任李立表示。