“7起典型案例深刻反映了当前干部作风方面存在的突出问题,全区广大党员干部、公职人员要从案例中汲取教训,以案为鉴,筑牢思想防线,坚守纪律底线,不越纪法红线……”近日,君山区作风纪律大提振行动暨打牌赌博和违规吃喝问题专项整治推进会上通报的7起违反作风纪律的典型案例。
近年来,君山区以铁的决心和实的措施,持续推进作风建设、加强干部监督管理,促使营商环境不断优化、干部作风明显转变、群众满意度不断提升。
紧盯“四风”顽疾,抓实专项整治优化营商环境
“我们企业是2014年来的君山,这些年明显感觉到了干部作风的转变。以前需要来回跑几趟才能办好的事情,这次用了不到1个小时就办好了。”日前,君山区产业开发区某企业负责人李先生,对政务服务大厅工作人员的办事效率和工作态度连连点赞。这是君山区加强作风建设、优化营商环境的一个缩影。
近年来,君山区针对营商环境不优、违规吃喝、办事拖拉、服务意识差等作风问题,持续开展“提振精气神、担当新使命”作风纪律专项整治和“提振精气神、建功新时代”作风纪律大提振行动,驰而不息纠治“四风”,推动干部担当作为。区纪委监委立足“监督的再监督”职责,发扬钉钉子精神,打好警示、监督、问责组合拳,持续纠治“四风”顽瘴痼疾,开展作风纪律专项督查23轮,督促各级党委(党组)整改问题254个,给予党纪政务处分13人,组织处理201人,约谈单位主要负责人39人次。一些群众反映强烈的作风问题一一得到纠治,少数作风不正和“不清不廉”的党员干部受到严肃查处。
坚持标本兼治,强化日常监督培育清风正气
“作为单位主要负责人,我一定切实履行好‘第一责任人’职责,带好班子、管好队伍,提升服务意识,抓好作风建设。”这是日前区委对“一把手”谈心谈话时,区直某单位负责人的表态。
为严格压实党委(党组)的主体责任,区纪委监委将作风建设与加强“一把手”和领导班子监督结合起来,配合区委制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的十六条措施》,每年开展一次“一把手”权力运行调研、一次廉政谈话、一次述责述廉,通过抓好“一把手”这个“关键少数”,强化以上率下,形成层层传导压力的责任链条。
此外,还聚焦重点领域和部门,综合运用纪律检查建议、监察建议等方式,督促廉政风险点多、作风问题较为突出的单位对标对表制定方案,深入开展系统内作风建设专项整治,进一步筑牢党员干部的思想篱笆。
注重家风建设和廉洁教育,也是君山区加强干部作风建设的一个关键。
“作为党员干部,一定要身正、心正、气正,保持良好的作风,不该拿的不拿、不该吃的不吃,真心实意为群众服务,作为家属我一定全力支持并保证严格要求自己……”在君山区开展的“清风常伴,廉洁齐家”主题家庭助廉活动中,区住建局局长赵望明的妻子说。
近年来,君山区不断强化干部思想教育,先后组织开展了“青年守清廉”廉政教育、“清风常伴廉洁齐家”家庭助廉等主题活动,常态化开展“一案两会”警示教育和组织党员干部旁听职务犯罪庭审,对标“十种机关文化怪象”和不清不廉“八种病症”,将清廉建设融入到作风建设的方方面面,从思想源头树牢党员干部的纪律意识。
通过持之以恒抓作风建设,君山区党员干部干事创业的热情和作风纪律意识得到进一步增强,区内企业和群众的满意度持续提升。今年3月以来,区纪委监委联合督查组在日常督查中,没有发现一起公职人员违规饮酒、打牌赌博、酒驾醉驾的情况。
“下一步,我们将以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,步步为营,久久为功,为君山高质量发展提供坚强的纪律作风保障。”君山区委常委、区纪委书记、区监委主任李庆国表示。