近日，云溪区纪委监委分别组织区水利局、区城建投公司召开干部职工专题警示教育大会，集中对区水利局原党组书记、局长李某某，湖南和庆源建设工程有限公司原总经理廖某某等10人的处分决定进行公开宣布，推动处分决定宣布与警示教育同步开展，让党员干部职工在“身边人的身边案”中受教育、受警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。

近年来，该区纪委监委牢牢把握党风廉政建设和反腐败斗争的新要求，优化“查剖改”流程，推动“实事求是查、严肃认真剖、坚决彻底改”成为常态，探索建立“案件+警示教育”“案件+制度建设”“案件+回访教育”的“1+3”模式，坚决写好案件查办“后半篇文章”。

“案例+警示教育”强化震慑效应。坚持第一时间到案发单位召开警示教育大会，既督促“一把手”坚决履行管党治党第一责任人责任，又要求班子成员切实做到“一岗双责”，还警醒党员干部和公职人员时刻做到自我警醒、自我约束。督促2个案发单位党组、党支部开好专题民主生活会和专题组织生活会，坚持“不漏一人，全员警示”要求，扎实提高覆盖面和有效性。目前已召开有关会议5次，参会人数120余人。

“案例+制度建设”深挖问题根源。坚持“一案一策”“一症一方”，从案件问题表面深究案发单位制度规范上的短板漏洞、体制机制上的弊端症结，严肃财经纪律，督促区水利局和城建投公司围绕资金收支入账、大型资产购置、津补贴发放等5个问题频发易发领域，结合实际制订出台12项制度性成果。着力发现思想上的问题和认知上的偏差，结合通过日常监督、巡察反馈、自查自纠等方式已经暴露或发现的问题，建立健全常态化预防机制，切实提升整改效能。

“案例+回访教育”提升执纪温度。该区纪委监委还针对受处分党员干部个人情况“灵活用药”，坚决做到严管厚爱相结合，纪律硬度和执纪温度相衔接，通过电话询问、与相关单位负责人谈心谈话等多种方式，开展回访教育工作，准确把握受处分人员的思想状况、现实表现和工作实绩，防止给受处分干部“打上烙印”“贴上标签”，帮助受处分人放下“思想包袱”，继续“轻装上阵”，激励干部从“有错”到“有为”转变。今年以来，该区纪委监委已对10名受处分干部开展20余次回访走访。

“下一步，我们将常态化推进党风廉政教育和案例警示教育，同时充分挖掘云溪本地廉洁元素，弘扬传统廉洁文化，注重以德养人、以文化人，拓宽丰富廉政教育的有效渠道，不断增强执纪审查的纪律效果和教育效果。”云溪区纪委监委有关负责人表示。（云溪区纪委监委）