“幸亏约谈提醒及时，才防止小错酿大错……”提起之前被县纪委监委约谈的情景，一名部门负责人感慨道。2018年，全县各级纪检监察机关运用“第一种形态”谈话提醒2001人次，其中任前廉政谈话219人次，例行廉政谈话680人次，提醒谈话653人次，诫勉谈话185人次，30名县处级领导共开展谈话提醒264人次，下发专项通报11期，抓早抓小、源头预防的教育保护作用有效发挥。

为强化运用“第一种形态”的实效性，华容县纪委监委不断总结探索经验、固化创新举措，出台了《关于认真践行监督执纪“第一种形态”落实谈话提醒工作有关事项的通知》，并以此作为落实党组织主体责任的一个重要内容，纳入年度党风廉政建设考核。制定了《华容县谈话提醒工作操作手册》，进一步明确运用范围、适用类别、谈话流程、文书规定及要求等，将谈话提醒工作流程规范化，程序科学化、实操具体化，为实现精准运用监督执纪“四种形态”奠定了制度机制基础。通过一月一排名、一季度一通报、半年一考核，推动谈话提醒工作落实落细。根据《办法》《手册》等制度，华容县纪委监委采取例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，将问题制止、解决在萌芽状态。

“只有运用好‘第一种形态’，把纪律和规矩挺在前面，强化日常管理和监督，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时‘拉一把’，督促立即整改，才能避免小错误发展成大问题，起到很好的防范和警示作用。”华容县纪委监委负责人表示。

（华容县纪委监委  汤奕