建设过硬的纪检监察干部队伍

深入践行党的群众路线，坚持开展“一月一课一考”，严肃查处纪检监察干部违纪违法人员……如今，全市各级纪检监察机关坚持从思想、作风、管理入手，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

主题教育：增强宗旨观念

去年2月份开始，历时7个多月，市纪委监察局机关认真开展党的群众路线教育实践活动，集中学习8次，时长4天，面对面征求基层干部、群众意见20多场次，查找并整改市纪委监察局领导班子4方面22条突出问题，群众满意率为98.4%。在此基础上，市纪委坚持立行立改，制订了整改时间表和路线图，一条条整改，一条条过关。

经受严格的党内锻炼后，纪检监察干部宗旨观念进一步增强。9月11日，市纪委负责人带着干部走进新桥巷社区，面对面征求群众意见，为他们解决遇到的实际困难。这是市纪委认真开展“党员进社区，竞赛当‘五员’”活动的一个侧面。据统计，党的群众路线教育实践活动以来，市纪委机关70名党员干部到社区认领70个服务岗位，结对联系群众48户，收集群众意见建议20多条。机关干部共捐款44300元，资助新桥巷社区困难家庭的初、高中和大学在读学生9名。

学习活动：增强自身素质

面对反腐败斗争新形势、新常态，市纪委坚持学习强素质。从2007年开始，市纪委坚持开展“一月一课一考”学习活动，实实在在学，实实在在考，使之成为全市学习型机关创建的“精品栏目”。 积极选派纪检监察干部参加中央纪委、省纪委业务培训，举办案件查办工作业务培训班，进行全覆盖培训……

一年来，通过强基础、强素质，全市各级纪检监察干部执纪监督能力不断提升。2014年，共接受信访举报2730件（次），立案680件，结案707件，给予党纪政纪处分765人，移送司法机关21人。立案数、结案数、给予党纪政纪处分人数分别比去年同期增长13.5%、8%、13.3%。

内部监督：加强队伍管理

“打铁首先自身硬，千万不能有进入廉政‘保险箱’、身处反腐‘避风港’的错误思想，做一名有底气、豪气、正气的纪检监察干部。”市纪委有关负责人表示。

市纪委加快推进综合办公平台化信息化建设，初步实现了市县两级互联互通，各项业务工作网上流转，权力网上监控，绩效网上考核，提升了工作效能，机关信息化建设水平得到进一步提升。

与此同时，加强机关管理，推行机关内部财务预算管理，规定没有实行公务卡消费的一律不予报账，实行周末和节假日集中停放制度、行车日志登记制度，机关“三公”消费同比下降 60%，发文同比减少26.5%，会议同比减少23%。

市纪委监察局机关建立“月考核、季讲评”制度和委局班子工作“周安排、月交流”制度，确保各项工作任务有序推进、及时完成。

“不捂家丑，不护短处。”市纪委还另辟监督渠道，向社会公布纪检监察干部违纪违法行为举报电话，设置举报信箱。据统计，2014年，全市共处理违规违纪纪检监察干部5名，防止了“灯下黑”。（岳纪伟）