“这场谈话还是有点辣味的，在打开‘信封’的那一刻，我们是有点紧张的！”“今天的同级监督谈话，对我来说就是传压力、敲警钟，敲掉了自我感觉良好。领导干部必须时时绷紧纪律之弦，小心陷阱和围猎。”今年元月份，部分市级班子成员在参加完市纪委书记同级监督谈话后深有感触地说。在岳阳，这样的场景已成常态。

　　2024年以来，连续两年年初，市县两级纪委书记围绕政治忠诚、履职担当、选人用人、执行民主集中制、廉洁自律等8个方面，与同级党委、人大、政府、政协等“四大家”班子成员分批开展监督谈话，有针对性地点问题、提建议。

　　同级监督谈话，是岳阳市纪检监察机关落实纪委加强对同级领导班子监督制度的一项重要内容。2023年11月，根据中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，岳阳市探索出台《关于进一步加强市县两级纪委监委对同级领导班子监督的实施意见》，明确建立谈心谈话提醒、重要廉情抄告、重点监督工作协同推进等五项监督机制。对其中的同级监督谈话实践操作进行了具体细化，明确主要围绕“跟谁谈”“怎么谈”“谈什么”，并在实践中不断规范化，有力提升了监督质效。

　　为了让谈话点到“穴位”、戳到“麻骨”，起到必要的警示效果，每次谈话前，市县纪委监委采取点对点方式，向市县直属单位和下一级党政“一把手”等各个层面，征集对同级“四大家”班子成员和法检“两长”的监督意见，梳理后“一对一”以密封件形式，原汁原味反馈给与会领导同志本人，达到“红脸出汗”警醒作用。近两年来，全市纪检监察机关开展同级监督谈话803人次，指出问题546个，相关问题已基本整改到位。

　　谈话具有针对性，监督才有威慑力。谈话前，市县纪委通过梳理监督过程中了解掌握的各类情况，深入分析研判系统性、深层次问题根源，结合数据和案例，既提醒谈话对象分管领域存在的薄弱环节，又进行同类案例的纪法宣讲，形成个性化谈话提纲，督促其切实履行“一岗双责”，倒逼管好“责任田”。

　　“我们还把领导干部家风建设作为监督的重点内容，提醒领导干部从严管好家人、亲属和身边工作人员，推动同级领导班子成员弘扬好家风好传统，自觉做家庭家教家风建设的表率。”市纪委监委相关负责人介绍。

　　在今年元月份与同级党委班子成员谈话中，市纪委书记针对日常监督和案件查办曝露出来的家风家教问题，反复提醒同级班子成员作为“关键少数”中的关键，必须清醒认识岗位特殊性，严格约束亲属和身边工作人员，把严的功夫下在平时，防止“枕边风”成为逾矩破纪的导火索。

　　“每次谈话既是对组织负责，也是对同志负责，不是给大家找岔子、出难题，而是让监督方和被监督方相向而行、共同努力，促使其严于律己、严负其责、严管所辖。”市纪委监委主要负责同志表示。

　　“工作进度还比较滞后，需进一步拧紧责任链条……”7月初，在君山区群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进会上，围绕年初同级监督谈话提出的意见建议办理情况，区纪委监委主要负责同志向参会的分管区级领导再次提出3个方面9条具体建议。

　　会后，相关分管区级领导立即组织职能部门排查整改，针对5个施工项目农民工工资拖欠问题，以区治欠办名义下达8份交办函，督促建设单位拨付1172万元，及时化解矛盾，将同级监督谈话成效转化为问题整改成效。

　　“监督谈话着眼于抓早抓小抓预防，目的是警醒同级班子成员既要管好自身，又要带好队伍，落实好‘一岗双责’，切实拧紧管党治党的螺丝钉。”市纪委监委主要负责同志表示，下一步以更大的勇气和决心，把同级监督谈话坚持下去、深化开来，让谈话更具针对性、实效性，为持续优化岳阳政治生态拉动“火车头”。