“对准测试仪吹气！”“检测完后在签字表上签字!”2023年1月16日晚，岳阳市纪委监委突击对委机关干部开展“严禁工作日饮酒”执行情况检查。
一年来，按照省纪委监委和市委要求，市纪委监委坚持严管厚爱，以自我革命精神推进队伍建设，努力把全市纪检监察干部队伍打造成为坚定的革命者、精细的专业者和有效治理的促进者。1月31日，市委书记曹普华对纪检监察机关自身建设作出批示，强调“打铁必须自身硬，努力打造思想、业务、作风等过得硬的纪检监察铁军。”
强化理论武装 打牢思想政治基础
“全市纪检监察系统要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，担当使命、履职尽责、顶真碰硬，为推进全面从严治党贡献更大的纪检监察力量。” 2022年10月16日下午，市委常委、市纪委书记、市监委主任谢运策在市纪委监委理论学习中心组专题学习研讨党的二十大报告时这样要求。
2022年10月16日，市纪委监委理论学习中心组专题学习研讨党的二十大报告
政治上的坚定源于理论上的清醒。党的二十大召开后，市纪委监委先后利用理论学习中心组第十一次、第十二次集中（扩大）学习和召开全市纪检监察系统学习贯彻党的二十大精神视频会议，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，确保党的二十大精神在全市纪检监察系统落地生根、开花结果。
一年来，市纪委监委坚持把理论武装摆在突出位置，严格落实“第一议题”制度，常态化跟进学习领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，市纪委监委理论学习中心组开展理论学习13次；全面落实意识形态工作责任制，邀请专家教授开展意识形态工作专题授课。
坚持党建引领，在党内政治生活中锤炼干部党性。“七一”期间，市纪委监委组织开展一次老干部主题党日活动、表彰一批先进典型、慰问一批困难党员、自查一次“四亮”主题活动开展情况等“七个一”的党建活动。全年8个机关党支部和1个退休干部党支部共开展各类活动46次。
坚持刀刃向内 推动内部监督走深走实
“你们委机关对落实‘负面清单’制度采取了哪些措施......”这是市纪委监委第二监督调研组在华容县纪委监委开展监督调研过程中，对纪检监察干部贯彻落实“负面清单”情况进行随机抽查时的场景。
2022年6月下旬，市纪委监委对县市区纪委监委开展了“全覆盖”监督调研，各监督调研组深入基层一线开展驻点调研、深度访谈，深入13个县市区35个村（社区）近2000户基层群众家中进行实地走访，形成监督调研报告13份，总结问题380个。
2022年6月，市纪委监委监督调研组深入基层一线开展驻点调研，走访基层群众
2022年11月，针对省纪委监委监督调研组反馈的委领导班子、领导班子成员、监督执纪、队伍建设等4个方面存在的25个具体问题，逐条逐项制定整改措施，建立整改台账制度、验收销号制度、定期调度制度、督查抽查制度，要求各责任部门精细化分解整改工作任务，制定整改任务书、路线图和时间表，实现整改不留死角、问题清仓见底。
一年来，市纪委监委班子带头接受最严格的约束和监督，从严从实加强队伍建设。出台加强市纪委常委班子自身建设的“十条规定”，制定公文错情通报制度、领导干部外出请示报备、防止打探案情说情干预案件等制度规范，完善内部管理体系，持续推进规范化法治化正规化建设。
在接受最严格的约束和监督的同时，全市纪检监察机关以自我革命精神不断强化自我监督，刚性执行省纪委十二条“负面清单”，坚决防止和纠治“灯下黑”，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2022年，全市纪检监察机关运用“四种形态”处理纪检监察和巡察干部123人。
坚持实践锻炼 促进干部队伍向善向好
“这个案子主体身份材料不齐全，没有任职文件。”
2022年11月7日至10日，岳阳市纪委监委抽调全市纪检监察系统专业骨干开展2022年度县市区纪（工）委监（工）委案件质量交叉评查工作。3天、72小时，36个案件、312本卷宗，在评查“医疗队”的“体检”下，案件“病症”一一显现。
依托“巴陵清风”讲堂，采取“一部（室组）一主题”授课方式，由委机关各部室和派驻纪检监察组结合主责主业，自行确定授课主题，轮流上台授课，分享经验、传授技巧，着力提升纪检监察干部实战能力和业务水平。
举办首场“借调归来话感受”报告会，建立互帮互教互学交流平台，开展“结对帮带”活动，推行“导师带新人”双向选择活动。岳阳楼区纪委监委联合湖南理工学院法学院开办“啄木鸟课堂”暨干部法学培训班，邀请专家教授授课，常态化开展信访全员接访、乡镇（街道）纪检干部跟班学习等活动，在实践中锤炼干部，促进干部成长，全面提高纪检监察干部履职本领。平江县纪委监委开展党纪法规知识竞赛，举办清廉主题文艺晚会，轮岗锻炼纪检监察干部，轮流抽调乡镇纪检监察干部跟班学习，使每名同志在严肃活泼、和谐正气的氛围中成长成才。
在加强教育培训的同时，市纪委监委机关不断优化干部队伍管理，激发干事创业动能。提请市委关心支持，集中完成市纪委监委领导班子、派驻纪检监察组组长、相关内设机构“换防”，防止形成人情障碍。加大干部培养管理和选拔任用工作力度，先后调整74名市纪委管理干部，持续优化了队伍结构、激发了队伍活力