“别人加班我也加”“领导不走我不走”，时下已成为一些单位约定俗成的职场潜规则。这种“形式主义加班”有违加班初衷，实在要不得。

其实，走形式、摆阵势、做样子等“怒刷存在感”的加班，显然不是忙得不可开交，而是加给领导看，做给同事看。“形式主义加班”盛行的背后，是高高在上的“官本位”思想在作祟。在这套“形式主义加班”逻辑中，单位的干部职工干事不干事、能不能干事，看的不是工作的实际效果，而是领导能不能看见。在一些扭曲的职场文化中，只有领导看见了，工作才有意义，升职加薪才有希望。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班，使得一些单位滋生了投机取巧、效率低下等问题，对单位的发展而言，无异于舍本逐末。

“形式主义加班”的作风病要狠刹。解决形式主义、官僚主义问题，要抓住领导这个关键少数，各级领导干部要将力戒形式主义作为重大政治任务，把自己摆进去，坚持身体力行、率先垂范，带头纠“四风”、转作风。各级党组织要健全完善目标考核、检查评比、选人用人、正向激励等机制，选拔使用干部要注重群众口碑，注重工作实绩，要树立不看苦劳看功劳的导向，注重工作成效，注重工作质量与效率，莫以加班“论英雄”。纪检监察机关要加强监督，把“形式主义加班”纳入监督检查的重要内容和经常性工作，促进党员干部队伍能力素质提升，解决“白天不干晚上干”“上班不干下班干”的问题，刹住“形式主义加班”的歪风。

“形式主义加班”要不得。广大党员干部要树立正确的政绩观、事业观、人生观和价值观，切实增强事业心和责任感，树立求真务实的工作作风，认真踏实完成工作任务，在务实中求效率，以实干的奋斗精神去服务、去实现自我价值。

华容县纪委监委严钦平