根据市委统一部署，2022年5月16日至6月27日，八届市委第二轮第三巡察组对市人社局党组进行了巡察。2022年9月2日，市委第三巡察组向市人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、局党组及主要负责人组织整改落实情况

市人社局党组坚决扛牢政治责任，对整改工作加强统筹协调，确保措施到位、责任到位、整改到位。把巡察整改工作提高到对党忠不忠诚、对事业负不负责任、对作风务不务实的高度来认识，立行立改、动真碰硬，推动问题逐条逐项整改见效。一是加强领导、落实责任。第一时间成立了整改工作领导小组，下发问题清单，并采取召开专题会议、实地检查、限期上报工作进展的方式进行调度。二是制定方案、迅速整改。召开党组专题会议研究制定市人社局巡察整改方案，把握好时间节点，明确整改措施，强化组织领导、问题导向、督促检查，推动巡察整改落实落细、落地见效，建立了问题清单、任务清单、责任清单，逐条逐项专人认领，明确整改措施和时限。三是强化督促、确保实效。成立了巡察整改督察领导小组，切实把跟踪督查问效贯穿整改工作全过程，及时发现和解决问题。对不履行整改职责或不正确履行整改职责，对整改工作进展拖拉缓慢、敷衍应付的，予以通报批评；对责任落实不到位、整改打折扣的责任人，予以严肃追责问责。四是完善制度、建立机制。坚决防止“过关思想”，不仅要完成“当下改”更要完善“长久立”，把整改落地见效与长效机制建设结合起来，主动担责、自觉履责，对已经整改完成的事项适时组织“回头看”，对正在整改、尚未完成的事项严格按既定的时间节点倒排工期，严把质量关，确保整改工作不留尾巴、不留后遗症。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。

局党组书记、局长林治学坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，担任市人社局巡察整改工作领导小组组长，通过召开专题部署会、整改工作动员大会、情况反馈会、工作推进会、专题民主生活会、集中交账会，以及实地检查、限期上报工作进展等方式进行全方位调度。督促班子副职、责任科室（单位）按照整改方案部署落实，进一步细化分解任务措施，坚持整改一个、销号一个，不折不扣推进目标任务落实落地。认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在2022年领导班子巡察整改专题民主生活会上，紧密围绕“三个聚焦”深查细照，扎实开展批评与自我批评，着力查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，做到了有辣味、有深度、有效果。

截至目前，巡察反馈的38个具体问题，已完成整改33个，基本完成整改4个，长期整改1个。

二、巡察反馈问题整改进展情况

（一）反馈问题：聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

1.意识形态责任制落实不到位。主要有：网络舆情较多，舆情应对有欠缺；执行保密纪律不够严等。

整改情况：关于“网络舆情较多，舆情应对有欠缺”的问题。切实提升网络舆情工作水平，认真加强舆情跟踪处理，综合制订了《岳阳市人社局自媒体舆情突发事件应急预案》，成立了网络舆情处置工作小组,由专门领导分管，综调室、法规科和信息中心具体落实。每年组织工作小组成员和网络信息员开展1次意识形态工作或网络舆情处置工作专题培训。出台《网络意识形态工作责任制及考核办法》，制定网络舆情处置机制和化解舆情方案，明确责任。

关于“执行保密纪律不够严”的问题。按时按质做好整改，9月上旬，召开专题整改会，制定整改方案，专技科深入开展批评和自查自纠。制定市人社局工作资料销毁制度，明确资料销毁工作由局办公室保密员负责。定期开展考试保密培训，切实提高工作责任意识和信息保密意识。

（二）反馈问题：聚焦群众身边腐败问题和不正之风存在的问题

2.违规发放津补贴。

整改情况：10月30日前，已退还发放的加班费至指定账户。对相关责任人进行严肃约谈。完善制度，从严落实相关要求，举一反三，坚决杜绝此类情况发生。

3.评先评优奖金发放人数过多、发放标准过高。

整改情况：按照表彰奖励比例、奖金发放标准的相关文件进行自查，对违规发放奖金进行全面复查清查，查实违规发放的个人奖金，责成相关人员如数退还了。

4.违规超标准超范围发放考务费，执行双重标准。

整改情况：一是修订完善制度规定，在“财务管理”制度中明确干部职工福利待遇的范围、标准及审核程序，达到用制度管人管事的目的。二是认真学习文件，调研了解省考试院及其它地市考务费发放标准，并且积极向省考试院、公务员考试录用主管部门、市委组织部、市财政局汇报请示，以正式文件下发考试考务工作相关费用执行标准，明确考务费发放范围。三是在保证考试安全的前提下，精简考务岗位，有多个考点情况下合并主考岗位，减少考区考务工作人员，将考务力量下沉考点一线工作，严格按照考务手册名单发放考务费。

5.公务接待费未刷公务卡。

整改情况：局党组责成机关纪委开展核查，经核查市人社局2018年9月会计凭证，巡察组反馈的公务接待均有相关凭证，因持卡人出差，导致部分公务接待费未刷公务卡，接待情况属实。同时成立整改工作小组，由分管的局领导担任组长，局办公室、财务科负责人为成员，约谈相关责任人，作出深刻检查，后续将严格执行公务接待管理规定，厉行勤俭节约，规范公务接待行为。

6.违规租用车辆。

整改情况：自2021年5月起，原市社保处不再使用其他平台租车，严格按照规定使用公务用车平台租车。同时，对相关责任人进行了约谈，对我局机关和局属单位的车辆调度和租车情况逐一进行清查，确保再无此类问题。由局办公室负责，完善了车辆审批制度，规范车辆使用审批流程，公务用车必须通过公务用车平台租用，做到用车必报，严谨审核，规范到位。

7.违规报销公务交通费用。

整改情况：9月14日已全部追回到位。同时，对实行公务交通补贴制度以来所有事业编制人员公务交通费用报销情况全面清查，对违规报销公务交通费用人员进行问责。责成财务人员及审批人员加强政策学习，进一步严格审核事业编制人员公务出行报账台账资料，规范申报资料和报账流程。

8.婚丧嫁娶事项不规范。

整改情况：我局立即组织机关纪检工作人员召开工作会议，分析问题产生的原因，严肃约谈责任人。在全局系统组织学习相关报备制度，进一步严明纪律，避免出现类似情况。

9.公务接待上传“互联网+监督”平台不及时。

整改情况：局党组责成机关纪委开展核查，经查实，系工作人员疏忽，加之人事分工调整，没有及时办理公务接待费用报销手续，导致报账时间拖延过久，发票时间和上传时间延后，手续不规范。严肃约谈了相关责任人，对其进行批评教育，进一步强化思想和责任意识，切实加强整改，坚决杜绝此类问题的发生。严格执行公务接待管理规定，厉行勤俭节约，规范公务接待行为。

10.培训补贴管理不规范。

整改情况：由就业（人才）服务中心党委委员带队，组织工作人员到培训机构进行调查核实，了解具体情况，对两个培训机构负责人进行约谈，详细调查取证，责令两家培训机构退回补贴资金。在该中心开展警示教育，并对工作人员履职情况进行调查核实，已查证没有工作人员利用职务之便在企业获取个人利益的情况。对所有参加创业培训并申请补贴的培训机构进行全面排查，完善培训机构管理制度，梳理培训补贴资金审核流程，严格落实双岗双审相关要求，杜绝类似的问题重复发生。对审核培训资质的工作人员进行约谈，责令其作出廉洁承诺。创培所对所有定点培训机构组织实施创业培训情况严格把关，要求培训机构签订承诺书。

11.预决算方面问题突出。

整改情况：局财务科扎实整改，狠抓落实，完善制度，加强监督，进一步加强财务管理、完善内控机制。2022年预算编制已按市财政局统一要求将绩效奖金、伙食补助费、物业补贴等个人福利纳入部门预算编制范围。局机关纪委逐一对相关责任人员进行严肃约谈。

12.向下属单位摊派费用。

整改情况：基本完成整改。认真分析原因，迅速部署安排，9月7日局财务科和市就业（人才）服务中心、市养老和工伤保险服务中心的相关负责同志，以及分管局领导召开专题会议，成立专门工作小组。制定还款计划，由局机关逐年逐步返还该项上解经费。局系统各单位在深入查明原因的基础上，严格责任追究，对相关责任领导和科室（单位）负责人层层追责，个个写出承诺。

13.养老保险基金政策落实不力。

整改情况：基本完成整改。2021年7月市养老和工伤保险服务中心已与市财政局签订代发项目偿还方案，经协商一致从2022年起，市财政局在三年内偿还剩余资金，2022年应偿还资金已归还到账。

14.固定资产未计入核算。

整改情况：市养老和工伤保险服务中心主动与市机关事务管理局联系，协助做好产权证办理工作和产权移交工作，妥善处理固定资产核算问题。

15.工会经费未按要求独立核算。

整改情况：局党组多次召开专题会议部署整改工作，对照反馈问题逐一清查工会经费独立核算工作管理流程与政策执行情况，发现问题一并纠正，确保执行政策不走样。全面开展工会经费收支管理政策文件的学习，提高业务政策水平和工作执行力，确保今后工作中不发生类似问题。

16.差旅费管理不规范。

整改情况：立即整改到位，迅速责成多领取差旅补助的干部如数退还。对相关责任人进行严肃约谈，并对相关人员和审核人员进行批评教育。建立财务问责制度，加强监督，强化举措，严格要求，从严把关，加强差旅费报销管理。

17.人事考试支出管理欠规范。

整改情况：按照文件规定做好人事考试经费安排，保障人事考试各项安全措施落实到位，保障人事考试任务顺利完成。严格按照人事考试收费相关规定使用考试收费收入，不得挪作他用。以收定支，建立人事考试费用预算制度。出台考务方案预算编制审核制，积极向市财政局请示，争取人事考试“以考养考”全额返还用于人事考试开支，所有考务工作人员均以打卡形式发放考务费。开源节流，保障考试经费充足以顺利完成人事考试。

18.国有资产出租未实施收支两条线。

整改情况：基本完成整改。迅速部署安排，进行调查核实，就业（人才）服务中心召开党委会对具体情况进行专题研究。对相关公司法人下达整改督办函，要求迅速筹集资金，补缴职工养老保险费，确保职工相关权益。与国资委和机关事务管理局进行对接，将该公司实际情况进行汇报，请求相关单位协助解决相关问题，督促指导相关公司落实国有资产租赁收支两条线相关要求。对相关工作人员进行严肃约谈，对存在违规违法情况的，严肃追查问责。

19.借款长期未收回。

整改情况：全面摸清底数，抽调专业人员组成内审组，对单位往来款项进行全面彻底的清查。对相关责任人员进行严肃约谈，提出整改意见，并积极整改到位。对相关人员下发追缴通知书，限期办理了还款手续，对基建办借款进行催收。对账龄20年及以上须核准处理的相关往来款，会计师事务所出已具专业处理意见，报局党组及相关部门依规核准后处理。我局将强化对往来款项的管理，提高风险防范意识。进一步加强财务管理、完善内控机制。

20.非税收入未及时上缴财政。

整改情况：组织人员对所有涉及资金的台账进行分类处理并逐一分析，对所有问题中涉及的单位进行工商登记查询，对还存在的单位及时上门并下发追缴通知书，责令限期退回；对有退还能力而不予退还的单位按照程序依次上报处理；对已进行工商登记注销的单位，涉及到工作经费、就业资金或失业保险基金的按照相关文件进行处理。对所有单位的请示和批示件进行梳理，依据当时当地的文件进行逐个分析，发现有违规违纪情况的，及时向就业（人才）服务中心党委进行汇报。全面整理完成后，对相关责任人员进行批评教育，情节严重的按规定给予相应的党纪政纪处理。进一步完善财务制度、基金风险防控和内控制度。

（三）反馈问题：聚焦党组织软弱涣散和组织力欠缺存在的问题

21.党建基础工作较薄弱。

整改情况：基本完成整改。局系统各基层党组织认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，结合党支部“五化”建设，树立“一切工作到支部”鲜明导向，深入落实《市直单位示范党支部建设标准20条（试行）》，评选表彰示范党支部，打造坚强有力的战斗堡垒。突出政治标准，选优配强支部书记和支部委员，落实党支部书记原则上由本部门本单位主要负责人或科室主要负责人担任的要求。坚持党支部委员履职培训制度，落实局机关党委对党支部工作的指导，加强基层党建示范单位动态管理，打造支部工作品牌。局属单位结合工作实际制定了《党建与业务相融合工作方案》并严格执行。推荐党支部书记参加“2022年度市直单位党支部书记培训班”，着力提高广大机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入开展“四亮”主题活动，根据工作实际制定了“四亮”主题活动工作清单，局机关各科室、局属各单位整理完善工作职责并在人社局官网公示，亮明工作标准，自觉接受人民群众监督。局机关设置“四亮”公示牌，党员干部亮明身份、亮明承诺。全局各基层党组织以支部为单位开展“四亮”主题组织生活会，紧扣“四亮”主题开展丰富多彩的党日活动。

22.党建工作不够严谨扎实。

整改情况：一是严肃组织生活。组织全体党员认真学习和贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范支部工作纪实手册记录工作，严格执行党的组织生活制度，把强制度、严规矩摆在重要位置，切实增强组织生活的严肃性。二是加强党委对支部党务工作的具体指导，加强党务工作者培训。加强党支部日常

考核，健全完善学习、教育、管理等各项制度，督促党支部自主

管理、自主建设、自主开展工作，形成基层党组织自我完善和自我提高的良好局面。三是加强学习教育。定期开展“三会一课”，积极开展读书班、谈心谈话、专题党课、参观党建教育基地等主题党日活动，组织党员撰写心得体会，增强党性修养。四是提高心得体会质量。各支部每期推荐3篇优质心得体会，在全局系统广泛学习，心得体会不深入、走过场的，给予严肃批评。五是全面加强党员干部八小时内外的教育管理和监督，及时了解党员干部的思想动态，常提醒、常谈心、常帮助。

23.党组织民主生活会和组织生活会质量不够高。

整改情况：局党组召开了局党组班子2022年巡察整改专题民主生活会。副市长张世愚、市委巡察组长余国祥亲临指导，充分肯定会议质量和成效。2022年的民主生活会，拟于2023年2月召开，会前研究通过《市人社局党组领导班子2022年民主生活会方案》，提出明确要求，严防好人主义。

24.党费开支不合理，党费超支。

整改情况：责成局机关党委认真梳理历年党费收支情况，严格按照中央组织部2008年发布的3号文件《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》收缴、使用和管理党费，所有党费支出均用于党的活动，且严格按规定审批支付，专款专用、账目齐全，确保党费收的足、管得严、用得好。对未按时交纳党费的党员及时提醒谈话，严格按规定和标准及时足额收缴党费。对局属财务独立单位党费收支情况进行全面清查，责成市就业（人才）服务中心党委迅速将流动人员党费由现金保管移交中心党委党费专户规范管理。

25.部分二级机构“三重一大”事项未落实到位。

整改情况：认真反思，对相关责任人员进行批评教育。制订了中心党委《关于印发〈中共岳阳市养老和工伤保险服务中心党委工作规则〉〈中共岳阳市养老和工伤保险服务中心党委理论学习中心组学习实施细则〉〈岳阳市养老和工伤保险服务中心基层党组织“第一议题”学习制度〉的通知》，明确了必须经过领导班子集体研究决策的重大事项。召开班子会议前，坚持向所有班子成员和业务部室征求重要议题的好做法，保证不漏重大事项。会后认真撰写会议纪要，下发到所有班子成员和相关业务部室，确保会议决定的贯彻执行。

26.选人用人导向有偏差。

整改情况：适时调整相关人员岗位。坚持正确选人用人导向，坚持严把政治标准，坚持德才兼备、以德为先、人岗相适的原则，提拔优秀年轻干部。同时，进行严格考察，严格审查干部人事档案，确认“三龄两历一身份”、廉洁自律和社会治安无瑕疵。从高从严把握政策。加强《干部选拔任用条例》等政策业务学习，严格执行“凡提四必”原则，对拟提拔人员先向纪检部门征求意见，特别是重要岗位的负责人，坚决从严要求，加强审核把关，做到德行无瑕疵。

27.选人用人程序不规范。

整改情况：相关科室和负责人深刻反思，进人必须遵循“四公开”原则，平等竞争、择优录取。修订完善《人事管理制度》，严格落实湘组发﹝2015﹞26号文件，进一步规范进人行为。局党组决定今后系统空缺编制全部用于公开招录、公开招聘、公开遴选、公开选调。

28.单位出台选人用人文件，有因人设岗、搞变通嫌疑。

整改情况：坚持正确选人用人导向，加强思想引导，进一步扩大局系统“六比六看”的内容和实施过程“五公开”“三封闭”的正面宣传。完善局系统《人事管理制度》，进一步提升干部选拔工作的透明度。加大内部比选力度。通过公正选人用人，真正让“想干事的有机会、愿干事的有舞台、干成事的有位置”，提高选拔制度的公信度。加强政策业务学习，今后类似情况需要划定年龄要求时，严格按照1月1日或7月1日来确定。

29.提拔任用未做到公平、公正、公开。

整改情况：严格按照《岳阳市人社局职能配置、内设机构和人员编制规定》（岳编办〔2019〕49号）及人社局二级机构“三定”方案配备干部。按照干部选拔任用规定，将平时考核和年度量化考核的得分、排名结果跟职务晋升挂勾。

30.超职数提拔配备干部。

整改情况：鼓励年龄偏大的干部退出领导岗位。将超配单位干部交流到有职数空缺的单位，或转任、调任其他领导职务以及调出局系统。对养老和工伤保险服务中心暂无职数空缺的拟提拔正科级对象暂停任用。落实市委编办精神，5年内消化完因机构改革出现超职数配备的干部。

31.干部任前公示不符合规定。

整改情况：自巡察反馈之日起，凡是局系统干部提拔职务或者晋升职级人选的任前公示期，一律从党组讨论决定后、正式公示的次日开始计算，公示期不少于五个工作日。局人事科全体人员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条，严格落实党政领导干部任职前公示制度。

32.科室人员设置不合理。

整改情况：局机关在保留21个科室基础上，依托“三定”规定，内部整合设计、优化配置职能职责，融合工作力量，实行以老带新，并逐步实行“大科室”管理。

33.干部任用上有欠缺。

整改情况：加强基金监督等专业队伍建设。强化风险管理，社会保险经办机构实行岗位权限管理，建立风险评估和领导抽查制度，内控稽核部门抓实日常抽查。落实轮岗交流，建立社会保险经办机构工作人员轮岗交流制度。加大社会保险经办风险防控业务检查。加速信息化建设，加深沟通协调。加强人员配备，提拔一名干部任基金监督科副科长，并为基金监督科配备一名财务工作人员。为劳动人事争议仲裁院公开招录1名法律专业人才，公开遴选2名法律专业人才。

34.干部档案管理不规范。

整改情况：完善并及时归档，局人事科商局机关纪委后，将部分人员有关处分材料及时归档，现已实现电子、纸质双套归档。对于档案资料信息不准确、有涂改等问题立行立改，长期规范。

（四）反馈问题：履行管党治党政治责任不到位

35.对集体决定执行不力。

整改情况：全额追缴非法领取的养老金，市养老和工伤保险服务中心多次向市纪委监委请示此事处理结果，跟踪掌握事情动态，做到一年一请示一报告。重新组织学习党组议事规程并约谈相关责任人。

36.对干部违规问题处理不严。

整改情况：2021年我局已经辞退了相关责任人，并认真贯彻落实岳阳市党员干部打牌赌博“十严禁”和违规吃喝“十严禁”，对时任机关纪委负责人、人才中心纪检员和局人事科副科长（负责管理出入境证）予以约谈。对极少数干部职工存在违反工作纪律的问题，市人社局成立由机关纪委牵头、政策法规科、人事科以及局属单位纪检员和分管纪检工作领导参与的政风作风建设督查小组，轮环交叉检查，对查到的人和事立坚决严肃问责处理，并向全局进行通报。

37.对干部职工教育监督管理松散。

整改情况：对时任局机关纪委负责人和时任局机关单位养老保险处处长予以约谈。广泛深入开展谈心谈话活动。局主要负责人与所有内设机构、二级机构主要负责人谈；分管领导与所分管的单位和科室负责人谈，并对分管单位和科室的党建工作提供指导；科室负责人与科室工作人员谈。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，及时监督检查和查办党员干部和国家工作人员兼职经商问题以及其它违反廉洁纪律的问题。受理干部职工的举报投诉问题，对查实的问题予以严肃处理，并向全局通报。强化对党员干部职工经常性的法制纪律教育、党纪党规教育和思想教育，及时通报查处的问题和典型案例，提高广大党员干部遵纪守法的思想意识，杜绝违法违纪问题的发生。强化机关纪委人员监督执纪的力度。

38.食堂管理存在漏洞。

整改情况：责成局办公室立即停止与现菜品供应商合作。责成局机关纪委调查是否存在违纪行为。立即加强菜品采购监督，扩大供应商选取范围，多方面进行综合比对。严格规范采购流程，通过竞争性比选确定供应商，严格执行政府采购。同时进一步规范政府采购行为，提高采购效率、降低行政成本、促进廉政建设。健全采购内部管理制度，规范流程要求，加强日常管理。

三、下一步整改工作安排

1.提高政治站位，筑牢理想信念根基。认真学习贯彻党的二十大精神，坚持把政治理论学习作为做好工作的前提和基础，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制，充分运用党组理论学习中心组学习、人社大讲堂授课、组织集体讨论等形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治素养和理论水平，进一步坚定“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢理想信念根基，着力培养一支政治坚定、学识精湛、乐于奉献的领导班子，不断提升干事创业的能力。坚持将意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立网络舆情处置工作小组，明确工作处置相关流程制度，并加强相关人员的业务培训，提升工作水平和责任意识。

2.压实政治责任，全面强化基层党建。坚持党建总揽，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，提高政治站位，发挥领导核心作用，坚持把抓党建责任制工作贯穿于人社各项业务工作之中。强力推进“四亮”主题活动，按照党支部“五化”建设要求，建强建优支部，增强党支部的战斗力、凝聚力和向心力。加强党组对支部党务工作的具体指导和督查，确保严格落实“三会一课”等党内生活，认真做好相关学习笔记，撰写心得体会。高质量开好2022年度班子民主生活会，坚持批评和自我批评，确保有辣味、有深度、有效果。坚持民主集中制原则，落实好“三重一大”相关工作要求，进一步严肃党内政治生活，抓好班子带好队伍，推动作风根本转变，营造团结干事、和谐共事的良好氛围。

3.增强纪律意识，从严履行“两个责任”。坚持全面从严治党，强化管党治党责任，为推进各项事业发展提供坚强保障。一是扎实抓好整改落实。班子成员以身作则，坚持“一级做给一级看、一级带着一级干”，对班子共同存在的问题和分管领域的问题主动认领，一件一件整改、完成一件销号一件，并及时向干部职工公开。二是加强班子廉政建设。严格落实党组“主体责任”，班子成员落实好“一岗双责”的要求，既要抓好分管的业务，又要抓好分管领域的廉政建设反腐败工作，深入落实“一把手亲自抓、分管领导牵头抓、职能部门指导抓”的齐抓共管的工作格局，把党风廉政建设责任制要求与业务工作紧密结合。三是严格执行纪律规矩。旗帜鲜明地支持派驻纪检组和机关纪委开展工作，结合清廉人社建设“六大行动”，把执行中央八项规定精神作为一项铁的纪律，常抓不懈。用制度管人管事，强化正风肃纪，对违法乱纪行为坚决查处，绝不姑息包庇。

4.强化责任担当，增强宗旨意识。领导班子要强化宗旨意识，多深入基层接地气，多同群众座谈，多与干部谈心，多开展蹲点调研，多俯下身子研究问题，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去了解真实情况、倾听群众意见，发现和解决实际问题。严格履行干部选拔任用相关程序和要求，落实“凡提四必”原则。多措并举消化超配干部，大力培养使用年轻干部。优化干部流动调配，加大专业型干部的招录力度，认真做好干部档案管理工作。同时，加强对干部的教育管理，全面提升干部能力水平和思想素质。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部出现的思想波动和苗头性问题，将问题化解在萌芽状态，切实关心保护干部。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系方式：0730— 8882355 ；邮政信箱：岳阳市人力资源和社会保障局（岳阳楼区花板桥路286号），邮编414000；电子邮箱：28961954@qq.com。

中共岳阳市人力资源和社会保障局党组

2023年1月19日