“大家在新的岗位，一定要将纪律‘戒尺’牢牢放在心里，严守党的纪律规矩，做一名让组织放心和人民满意的干部。”

　　“此次廉政谈话不仅是对我们的提醒，更是对我们的爱护，我将守好廉洁自律关，秉公用权，廉洁从政，实实在在为人民群众办实事办好事。”

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　　近日，城陵矶新港区党工委和纪工委监工委对25名新任部门主要负责人开展任前集体廉政谈话，明确政治责任和履职要求，助力干部走稳履新“第一步”。

　　开展任前廉政谈话是城陵矶新港区把好干部“任前第一关”的重要环节。近两年来，城陵矶新港区党工委和纪工委监工委认真执行任职谈话制度，坚持把干部任前廉政谈话作为新任职干部履职前的“必修课”，做到党工委书记、纪工委书记与新任部门“一把手”必谈，党工委副书记、纪工委书记与新任部门副职必谈，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。

　　“与此同时，我们还全面梳理了新任职干部在巡视巡察、信访举报、专项检查等工作中发现的各类问题，配合组织人事部门对拟新任干部进行‘政治体检’，对‘带病干部’坚决实行一票否决，确保‘廉政体检报告’真实、准确、全面。”该区纪工委监工委相关负责人介绍，本次共出具廉政意见回复83人，其中提出暂缓或否定意见1人。

　　为加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，该区纪工委监工委对70名部门单位正副职进行廉政画像，实事求是作出评价，如实客观向区党工委反映情况，并积极组织开展廉政家访、谈心谈话、观摩庭审等警示教育活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“下一步，我们将盯紧公权力运行的各个环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制，把‘关键少数’特别是‘一把手’管住管好，确保权力始终在正确的轨道上运行。”城陵矶新港区纪工委监工委主要负责人表示。