“形式很好、触动很大、启发很深。针对这次谈话指出的问题和风险点，我将切实履行主体责任，加强对班子成员的监督，强化纪法学习和廉政教育，深入推进清廉建设。”君山区某单位主要负责人当场表态。

为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步做实做细“一把手”谈心谈话工作，压紧压实管党治党主体责任，用刚性的制度保障监督“一把手”举措落地落实，君山区纪委监委出台《君山区纪委监委关于开展“一把手”谈心谈话的实施办法（试行）》（简称“十二条”），从谈话准备、流程、内容以及成果运用等方面提出明确要求。

为确保谈心谈话质效，“十二条”明确区纪委监委每年将在全区各单位开展一次政治生态调研，围绕全区各单位“一把手”在执行上级决策部署、做到“两个维护”、推进“三不腐”一体战略、落实全面从严治党主体责任等方面的表现，结合日常监督、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、案件查处等情况，形成单位政治生态分析报告和“一把手”廉政画像，精准勾勒出廉洁曲线。

2021年以来，君山区纪委监委坚持通过与全区各单位党组织“一把手”开展谈心谈话，不断健全落实“一把手”述责述廉制度，紧盯“一把手”第一责任人职责履行情况，强化对“一把手”和领导班子信访举报分析研判，做实做细“一把手”监督，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”制度化、精准化、经常化，督促“一把手”切实履职尽责，拧紧管党治党责任链条。

下一步，君山区纪委监委将谈心谈话反馈问题的整改情况作为监督检查主要内容，及时跟踪督办，督促各单位部门“一把手”和领导班子落实主体责任，正确履行职责使命、防范廉洁风险，对整改进度缓慢的单位及时约谈提醒，对整改完成的单位开展“回头看”，切实提高谈话的监督实效，持续推进全面从严治党向纵深发展。