“家风和家训于我而言，不是刻在墙上、写在纸上的一个无形而空洞的话语，而是我最宝贵的人生财富，它浸润于我的血液，是我不断成长和成熟的神奇能量”“很幸运我家也有良好的家风，从小我的家人就教育我要秉承‘敬业善独、正派公允’的家训……” 11月17日，岳阳楼区纪委监委举办“学习二十大、奋进新时代、传承好家风”主题演讲比赛，来自全系统10名干部登台角逐、展现风采、畅谈感悟。

坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼

区纪委常委会高度重视机关干部政治建设，把政治理论学习摆在纪检监察干部的首要位置。

夯实“学”的基础。充分利用“学习强国”“青年大学习”等平台，组织机关干部研读习近平新时代中国特色社会主义思想原文原著，开展干部座谈会、党的二十大精神集中学习会，组织干部走进郭亮烈士纪念馆、革命烈士陵园等红色教育基地，开展重温入党誓词等活动，实地接受“沉浸式”的精神洗礼。

搭建“讲”的平台。陆续开展围绕“一体推进三不腐”、全市纪检监察系统日常监督“双十条”、四个“十严禁”、“贯彻落实二十大  踔厉奋发新征程”和“五个深入学习领悟”为专题的学习讨论，纪检监察干部逐一登台谈感悟、谈体会、谈打算，在思想碰撞中悟出政治忠诚、诠释担当精神。

突出“写”的实效。鼓励和督促纪检监察干部自我“充电”，聚焦党的二十大精神、习近平谈治国理政第四卷、监察官法等内容撰写学习心得体会，确保干部能说会说、能写会写，用理论指导纪检监察工作开展。

好干部是选出来的，更是管出来的

习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正负责。区纪委监委在“管”上下功夫，立足作风建设、选人用人、关心关爱等方面强化日常管理。

培养敢于担当的过硬作风。开展“转作风、强专业、开新局”教育活动和“亲力亲为做表率，真抓实干转作风”“四零、七要、九度”支部大讨论、大学习、大宣讲，督促纪检监察干部讲政治、守规矩、转作风、创实绩。组织干部进街道、进社区参与文明城市创建、疫情防控、清洁家园、“守护好一江碧水”等活动，在重点工作中培优工作作风。对新调入、新任职的干部进行任前廉政谈话，围绕工作纪律、保密纪律等抓好教育提醒，把好任前提醒关。

树立鲜明的选人用人导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，精准识人、立体察人、以事择人、科学用人，对干部给机会、给平台、压担子，换届以来，在区委的关心支持下，全区纪检监察系统提拔重用调整干部41人，其中提拔正科级干部8人，提拔副科级干部20人，交流重用干部13人，一批肯干事、会干事、能干事的干部得到推荐重用，真正让吃苦者能“吃香”、实干者得“实惠”。

做实做细干部关爱。制定《岳阳楼区纪委监委开展家访活动实施方案》，区纪委常委会组成人员深入干部家中，了解干部思想、工作、生活和家风情况，进一步提升纪检监察机关的凝聚力、向心力。组织未婚青年参与市级、区级各类联谊活动，解决3名干部“两地分居”问题，对工作和生活中的困难给予帮扶，确保使其安心所处岗位，做好本职工作。

如饥似渴学习，一刻不停提高

习近平总书记指出，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。区纪委监委围绕本领技能，多形式、创新性开展培训工作，全方位提高干部业务能力。

注重纪法结合。联合湖南理工学院法学院开办“啄木鸟课堂”暨干部学法课程专题培训班，邀请法学知识丰富、专业功底扎实的专家教授进行授课，累计开展线上课程40次，线下课程28次。举办“周五大讲堂”，鼓励机关干部立足本部门工作岗位，既登台当“老师”，又坐下来当“学生”，传授工作经验、分享工作体会。

注重战训结合。开展审查调查模拟谈话取证笔录制作实战演练，全方位查找在审查调查过程中的短板和不足，切实提升办案能力水平。坚持常态化实施跟班学习制度，选派机关优秀干部赴上级纪委监委和纪检监察工作先进地区学习，参加信访接待、重点案件查办、跟组巡察、跟班日常监督检查等一线锻炼，在实践历练中学到实招、妙招、硬招。

注重“传帮带”。制定《岳阳楼区纪委监委机关“结对帮带”活动实施方案》，从机关领导班子和中层骨干中选出符合条件的业务骨干担任帮带人，“一对一”帮带，通过每月一小谈、季度一大谈，日常不定期面谈交流，及时掌握机关干部的思想动态，给予及时的肯定和问题纠偏，引导机关干部珍惜基层纪检监察工作岗位。